Tag: HR

SCB เปลี่ยนแปลงองค์กรด้วยคำถาม #เราทำงานเพื่ออะไร แถมยังให้พนักงานบอก อะไรที่ Make No Sense

หากมีคนถามคุณว่า ทุกวันนี้ลืมตาตื่นขึ้น #เราทำงานเพื่ออะไร ??? ถ้าคำตอบของคุณคือ "เพื่อเงิน" หรืออะไรทำนองนี้แล้วละก็ คุณไม่ได้ผิดปกติอะไร... เพราะธรรมชาติของมนุษย์สิ่งแรกที่ต้องคิดถึงก็มักจะเป็น "ตัวเอง" ก่อนนั่นแหละ แต่สำหรับองค์กรสมัยใหม่ ที่พนักงานเป็นคน Gen Y หรือแม้แต่ Gen Z การทำงานด้วยรูปแบบเดิมๆ มีแรงจูงใจเป็นผลตอบแทนแบบเดิมๆ ดูเหมือนว่าจะไม่เซ็กซี่ เย้ายวนให้คนเหล่านี้มาทำงานด้วยซะแล้ว หรือไม่ก็ไม่ก่อให้เกิดแรงผลักดันให้คิดอะไรนอกกรอบ ดังนั้น โจทย์ใหญ่ของผู้บริหารก็คือ...

[Infogrphic] 10 อาชีพ ที่มีแนวโน้มอาจจะหายไป ในอีก 20 ปีข้างหน้า

ปัจจุบัน เราจะเริ่มเห็นทิศทางการใช้หุ่นยนต์(Robotic) และ ปัญญาประดิษฐ์ (Artificial Intelligence) มาทดแทนแรงงานมากขึ้นในหลายสาขาอาชีพ รวมทั้งความเปลี่ยนแปลงของพฤติกรรมผู้บริโภคที่มาพร้อมกับการพัฒนาของเทคโนโลยี ส่งผลให้ 10 อาชีพต่อไป มีความเป็นไปได้ค่อนค้างแน่ที่จะหายไปใน 20 ปีข้างหน้านี้ หรือเราเห็นแนวโน้มการถดถอยของบางอาชีพแล้ว ช่วงเวลาอาจจะเป็นส่วนที่กะเกณฑ์กันคร่าวๆ แต่ที่แน่ๆ คือ ทำให้เราคาดการณ์แนวโน้มและความเป็นไปที่จะเกิดขึ้นกับสภาพแวดล้อมทางการตลาดและพฤติกรรมของผู้คนได้ดีทีเดียว  1. แคชเชียร์ Vs ช่องจ่ายเงินอัติโนมัติ  ในช่วง 1-2 ปีที่ผ่านมา ช่องจ่ายเงินด้วยตัวเองเกิดขึ้นเป็นดอกเห็ดในซุปเปอร์มาร์เก็ต แม้ว่าเจ้าเครื่องนี้อาจจะไม่อยู่นานด้วยซ้ำเนื่องจากเริ่มมียอดซื้อสินค้าในซุปเปอร์มาร์เก็ตผ่านช่องทางออนไลน์มากขึ้น และ Amazon...

ไขเบื้องหลังความสำเร็จ adapter digital group เพราะดูแลพนักงานมากกว่าการเป็น “พนักงาน”

พบกับกรณีศึกษาเรื่องเล่าเบื้องหลังความสำเร็จของ adapter digital group หนึ่งในดิจิทัล เอเยนซี่ ชั้นนำของเมืองไทย จากบทสัมภาษณ์พิเศษของ คุณจงจิตร คงนาคา ประธานกรรมการฝ่ายปฏิบัติการที่จะมาบอกเล่าถึงกระบวนการสร้างทีมงานที่แข็งแกร่ง เพื่อร่วมกันฟันฝ่าธุรกิจและกำชัยในสมรภูมิการแข่งขันดิจิทัล เอเยนซี่ที่นับวันจะรุนแรงมากขึ้นเรื่อยๆ วัฒนธรรมองค์กรของ adapter เป็นแบบไหน ? เราเชื่อในความเป็น “New tribe Creativity”  โดยคาดหวังให้ทุกคนเป็นคนรุ่นใหม่ เผ่าพันธุ์ใหม่ ที่มีความคิดสร้างสรรค์ มีเป้าหมายเดียวกันในการทำงานเพื่อความเป็นเลิศและบรรลุ KPIs ต่าง ๆ...

ไทคอน บริหารทรัพยากรฯรูปแบบดิจิทัล ตอกย้ำผู้นำสมาร์ทแพลตฟอร์มด้านอสังหาริมทรัพย์ [PR]

ไทคอน อินดัสเทรียล คอนเน็คชั่น ขับเคลื่อนองค์กรเข้าสู่ยุคดิจิทัล ผลักดันระบบทรัพยากรมนุษย์โดยปฏิรูปกระบวนการทำงานขององค์กรสู่ระบบออนคลาวด์ (On Cloud Technology) พิสูจน์ความสำเร็จด้วยรางวัล Best HR Digital Transformation จาก SAP Thailand ตอกย้ำการเป็นผู้นำการให้บริการสมาร์ทแพลตฟอร์มด้านอสังหาริมทรัพย์เพื่อการอุตสาหกรรมของประเทศไทย (The Leading Provider of Smart Industrial Platform) นายโสภณ...

เปิดโผ Top 50 บริษัทที่คนรุ่นใหม่อยากทำงานด้วย

WorkVenture เว็บไซต์ค้นหางาน เปิดเผยผลสำรวจ 50 บริษัทที่คนรุ่นใหม่สนใจร่วมงาน โดยผลสำรวจนี้ ทางทีม WorkVenture ได้รวบรวมข้อมูลจากทั้งกลุ่มนักศึกษาและหนุ่มสาววัยทำงาน ช่วงอายุระหว่าง 18-35 ปี จำนวน 1,872 คน พวกเราพบว่าบริษัทที่ครองใจกลุ่มคนรุ่นใหม่ในปีนี้นั้น ยังคงคล้ายคลึงกับปีที่แล้ว มีทั้งบริษัทยักษ์ใหญ่ ทั้งสายเลือดไทยและบริษัทข้ามชาติ ตลอดจนสตาร์ทอัพดาวรุ่งพุ่งแรง ที่เคยครองตำแหน่งในปีก่อน ๆ เช่น บริษัทในกลุ่มธุรกิจพลังงาน ธุรกิจยานยนต์...

เปิดตำราการ “จ้างงานแบบผู้ใหญ่” สไตล์ Netflix ลาเท่าไหร่ เบิกอะไรก็ได้ แลกกับประสิทธิภาพสูงสุดในการทำงาน

Netflix เป็นที่รู้จักกันดีถึงเรื่องราวความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ในช่วง 2 ทศวรรษที่ผ่านมา จากการเปิดตัวเป็น บริษัท DVD-by-mail ในปี 1998 สู่องค์กรสุดอินเทรนด์ในปัจจุบันที่มีพนักงานถึง 3,500 คน และสร้างรายได้กว่า 7 พันล้านเหรียญต่อปี จาก subscriber 81 ล้านราย ในการให้บริการสตรีมมิ่งออนไลน์ และสิ่งที่สร้างจุดแตกต่างให้กับพวกเขาก็คือการผลิตซีรีส์ที่คุณโปรดปรานอย่าง House of Cards, Stranger...

สูตร(ไม่) ลับบริหารคน จาก Food Passion ปลุกพลัง “TRUST” กุมหัวใจ กุมความสำเร็จ

หากจะให้พูดถึงองค์กรของคนไทยที่ออกมาสื่อสารเรื่องของ “คน” และให้ความสำคัญกับ “พนักงาน” แบบชัดเจนและจับต้องได้ “ฟู้ดแพชชั่น” ผู้บริหารแบรนด์ร้านอาหารปิ้งย่างชื่อดังของไทยอย่าง “บาร์บีคิวพลาซ่า” ถือเป็นหนึ่งในองค์กรไทยที่หลายๆ คนจับตามอง ภาพของวงจรแห่งความสุขตามความเชื่อของฟู้ดแพชชั่น ที่สื่อสารออกมาว่า วงจรแห่งความสุขและธุรกิจที่ยั่งยืนเริ่มต้นที่พนักงาน หากพนักงานมีความสุข ก็จะส่งความสุขต่อไปยังลูกค้า เมื่อลูกค้ามีความสุขก็จะกลับมาใช้บริการที่ร้าน ทำให้ธุรกิจเติบโตและกลับมาเลี้ยงดูพนักงานให้มีความสุขต่อไปเป็นวงจรแห่งความสุขที่ยั่งยืน ดูจะเป็นแนวคิดที่สามารถสร้างให้เกิดขึ้นจริงได้ หากมีแนวทางการดำเนินงานด้าน “พนักงาน” ที่จริงจังและชัดเจน หนึ่งในบทพิสูจน์สำคัญที่คุณเป้ ชาตยา สุพรรณพงศ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร...

เอออน ร่วมกับ ศศินทร์ ประกาศ 12 องค์กร สุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย ประจำปี 2561 [PR]

จากซ้ายไปขวา ดร. อดิศักดิ์ จันทรประภาเลิศ คันทรี่ ลีดเดอร์ บริษัท เอออน  ประเทศไทย รศ. ดร.ศิริยุพา รุ่งเริงสุข รองผู้อำนวยการ สถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ ศศินทร์ แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย คุณภาณุวัฒน์ เบ็ญเราะมาน กรรมการผู้จัดการ และ พาร์ทเนอร์ บริษัท เอออน ประเทศไทย อออน ที่ปรึกษาด้านการพัฒนาองค์กร และทรัพยากรบุคคลผู้เชี่ยวชาญระดับโลก ซึ่งให้บริการที่ครอบคลุมถึงการจัดการความเสี่ยง...

LATEST POST

MOST POPULAR