HR

ทุกวันนี้การทำธุรกิจสิ่งสำคัญอันดับต้นๆ คือ  Product  การใส่ใจสินค้าและบริการ ให้มีคุณภาพและตอบโจทย์ลูกค้ามากที่สุด แต่ในยุคที่เทคโนโลยีอยู่รอบตัวเราๆ มีสิ่งใหม่เกิดขึ้นตลอดเวลา  People (พนักงาน) จึงเป็นปัจจัยที่มองข้ามไม่ได้เช่นกัน  เพราะการได้บุคลากรที่เข้าใจและใช้งานเทคโนโลยีได้เป็น ก็สามารถทำให้องค์กรหรือแบรนด์มีแต้มต่อในการทำงานได้มากโข

ไม่ใช่ทุกคนที่จะเจอเจ้านายที่ยอดเยี่ยม เป็นความจริงที่น่าเศร้าเมื่อต้องยอมรับว่าหัวหน้าที่แย่สามารถสร้างความหายนะให้กับประสิทธิภาพในการทำงาน การพัฒนาวิชาชีพ และระดับความเครียดได้ นี่ยังไม่รวมไปถึงภาพขององค์กรโดยรวม วันนี้เรามีบทความจาก Robert Sutton ศาสตราจารย์ด้านการจัดการที่ Stanford University และผู้เขียน “The No Asshole Rule” และ “The Asshole Survival Guide” ที่จะแนะกลยุทธ์บางอย่างให้กับคนที่เจอหัวหน้าที่ไม่มีใครอยากเจอ

ใครๆ ก็รู้ว่า Google เป็นหนึ่งในบริษัทที่เป็นที่ใฝ่ฝันถึงในการอยากทำงานด้วยมากที่สุด หากคุณเป็นคนหนึ่งที่อยากได้รับโอกาสในการถูกจ้างโดยบริษัทเทคโนโลยีสุดเจ๋งนี้ วันนี้เรามีข้อมูลบางอย่างที่จะช่วยให้คุณทราบข้อมูลภายในที่อาจช่วยให้คุณก้าวเท้าผ่านประตูได้ง่ายขึ้น

Fast Retailing บริษัทแม่ของ Uniqlo เปิดตัวสำนักงานใหม่ออกแบบโดยมี Allied Works Architecture เป็นออฟฟิศแบบเปิดโล่ง มีเลานจ์กลางแจ้งที่ก่อตัวขึ้นจากต้นไม้ มีห้องสมุดที่เต็มไปด้วยหนังสือและนิตยสารจากทั่วโลก รวมถึงห้องสเตเดียมที่สามารถจุพนักงาน 1,200 คนได้เพื่อประชุมร่วมกัน แม้ว่าจะเป็นเรื่องปกติหากเห็นเรื่องพวกนี้ในครีเอทีฟออฟฟิศฝั่งตะวันตก แต่นี่เป็นครั้งแรกที่เกิดขึ้นกับบริษัทในญี่ปุ่น ออฟฟิศสไตล์ Silicon Valley ที่มีอาหารพร้อมให้กินเสมอ มีพื้นที่นั่งเล่นส่วนกลางได้กลายเป็นเรื่องธรรมดาในหลายอุตสาหกรรม กระจายตัวทั่วหลายประเทศโลกตะวันตก เนื่องจากบริษัทต่างๆ เชื่อว่าการออกแบบออฟฟิศประเภทนี้ส่งเสริมให้พนักงานมีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น มีประสิทธิผลมากขึ้น และมีความสุขมากขึ้น ในขณะที่ญี่ปุ่นชอบที่จะรักษาวัฒนธรรมการทำงานแบบดั้งเดิมไว้มากกว่า

เมื่อไหร่ก็ตามที่คุณไม่รู้สึกตื่นเต้นกับงานที่ทำอยู่อีกต่อไป หรือรู้สึกถูกทำให้อยู่ในกรอบ และสิ่งเร้าใหม่ๆ ภายนอกกรอบนั้นกำลังร้องหาคุณอย่างโหยหวน นั่นคงถึงเวลาที่ต้องลาออก Suzy Welch ผู้เขียนหนังสือขายดีและสนับสนุน CNBC กล่าวไว้ วันนี้เราจะมาพูดถึงเรื่องนี้ไปพร้อมๆ กับกรณีศึกษาของตัวละครในโลกคู่ขนานอีกใบที่ทำให้คนทั้งโลกกรีดร้องอย่าง Game of Thrones บุคคลที่เป็นตัวอย่างของการลาออกในวันนี้คือ Samwell Tarly

ในยุคที่เทคโนโลยีรอบตัวเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ส่งผลให้สิ่งต่างๆรอบข้าง ทั้งการใช้ชีวิต และพฤติกรรมของผู้คนในยุคนี้ปรับเปลี่ยนอย่างต่อเนื่อง ในโลกธุรกิจก็เช่นกัน หากไม่สามารถปรับตัวให้เท่าทันปัจจัยความท้าทายที่แปรผันเหล่านี้ได้ ก็อาจจะหลุดออกจากวงโคจรในตลาดได้ไม่ยากนัก

บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด เผยแนวคิดเพื่อสร้างความพร้อมให้ตลาดการจ้างงานในไทยโตทันสภาพการเปลี่ยนแปลงของนวัตกรรมเพื่อการสรรหาว่าจ้าง รวมถึงการเปลี่ยนผ่านของสังคมคนทำงานสู่ยุคมิลเลนเนียล พร้อมแนะองค์กรควรเลือกใช้โซลูชั่นที่เหมาะสมเพื่อการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ คุณนพวรรณ จุลกนิษฐ กรรมการผู้จัดการ บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) กล่าวว่า ขณะนี้ผู้บริหารและฝ่ายบุคคลขององค์กรต่างๆ ในประเทศไทย นอกจากจะต้องปรับการบริหารองค์กรให้สอดคล้องกับยุคที่เศรษฐกิจขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมแล้ว ยังต้องเผชิญกับการเปลี่ยนผ่านของกลุ่มคนทำงานเจนมิลเลนเนียลที่ทยอยเข้าสู่ตลาดแรงงานอย่างต่อเนื่อง ทำให้ภารกิจของ “ฝ่ายบุคคล” หรือ HR ที่แต่เดิมมีหน้าที่หลักๆ ในการสรรหาพนักงานที่เหมาะสมตอบโจทย์ทุกแผนกงานขององค์กรได้อย่างรวดเร็วแล้วยังต้องวางแผนรับความท้าทายใหม่ๆ อาทิ ปัญหาการขาดแคลนบุคลากร โดยความท้าทายที่ชัดเจนที่สุด …

เดี๋ยวนี้เทคโนโลยีและอินเทอร์เน็ตทำให้อะไรๆ ก็ง่ายขึ้นรวมไปถึงเรื่องงาน งานบางอย่างไม่จำเป็นต้องมีออฟฟิศเป็นหลักแหล่งอีกต่อไป เช่น งานนักเขียน ฟรีแลนซ์ หรือเจ้าของกิจการรุ่นตั้งไข่ ทุกคนสามารถแบกแล็ปท๊อปของตัวเองแล้วไปหาที่นั่งชิลทำงานได้อย่างไม่ซ้ำกันในแต่ละวัน ทำให้ Co – working space เกิดขึ้นมากมาย

มีผลสำรวจบอกเราว่าผู้หญิงวัย Millennial มีอัตราการลาออกจากงานมากกว่าผู้ชายวัยเดียวกัน พอพูดว่าเพศหญิงหลายคนอาจคิดว่าเป็นเพราะภาระหน้าที่ในการเป็นแม่หรือเปล่า ซึ่งจริงๆ แล้วกลับไม่ใช่

เมื่อถึงวันหยุดยาว โดยเฉพาะในช่วงเทศกาลแห่งความสุขอย่างช่วงปีใหม่ก็มักจะทิ้งความเครียดหรือความกังวลทั้งหมดที่มีต่อภาระหน้าที่การงานแล้วไปสนุกสนาน พักผ่อนหย่อนใจ ใช้ชีวิตให้ผ่อนคลายเต็มที่ แล้วก็มาพบตัวเองโดนเตียงนอนดูดลุกไม่ขึ้นอยู่ในวันแรกของการเปิดงาน ไปทำงานด้วยอารมณ์อาลับยอาวรณ์ พร้อมสเตตัสอำลาวันหยุดในตอนเช้า แต่ก็มคนอีกประมาณ 42% ที่ไม่เคยทิ้งการงานไปจากใจแม้จะเป็นวันหยุด หลายคนยังมีห่วง รู้สึกมีภาระผูกพันธ์ ต้องเช็คเมล ตรวจงานอยู่เนืองๆ ถ้าคุณเป็นคนแบบนี้ ยินดีด้วย เพราะข้อดีของมันคือเมื่อถึงเวลาที่วันหยุดหมดลงคุณจะฟื้นตัวเข้าสู่ภาวะปกติได้ง่ายกว่าคนแบบแรก

ลอรีอัล บริษัทความงามอันดับหนึ่งของโลก ครองใจคนรุ่นใหม่ติดท้อป 10 บริษัทน่าทำงานด้วยมากที่สุดจากผลสำรวจของยูนิเวอร์ซัม (Universum) โดยในปีพ.ศ. 2559 นี้ ลอรีอัล อยู่ในอันดับที่ 9 ซึ่งไต่ขึ้นจากลำดับที่ 11 ในปี พ.ศ. 2558  ตอกย้ำถึงชื่อเสียงขององค์กรที่ได้รับการยอมรับและความสำเร็จในการมุ่งมั่นพัฒนาองค์กรทำให้ดึงดูดคนรุ่นใหม่ให้สนใจมาร่วมงาน

Stephen Hawking ศาสตราจารย์และนักวิทยาศาสตร์ฟิสิกส์ระดับโลกออกมากล่าวเตือนถึงบทบาทหน้าที่ของระบบ Automation และ AI ที่ต่อไปจะพัฒนาจนสามารถมาทำงานแทนที่มนุษย์ในงานระดับกลางได้ จะทำให้เกิดความไม่เสมอภาคในระบบสังคมมากขึ้น และเลวร้ายที่สุดอาจไปถึงขั้นกลียุคทางการเมือง

ไม่ว่าจะยุคสมัยไหนคนมีความสามารถก็ดึงดูดให้น่าร่วมงานด้วยเสมอ แต่หลายครั้งคนมีความสามารถกลับไม่ค่อยมีใครมองเห็นความสามารถที่ว่าจากการที่หลายคนโปรโมทตัวเองไม่เป็น ทำให้คนโปรโมทตัวเองเก่งกว่าได้งาน จนถึงได้หน้าไปแบบเต็มๆ เราจึงจำเป็นต้องเพิ่มความน่าสนใจให้ตัวเอง เหมือนเป็นการทำมาร์เก็ตติ้งตัวเอง เพิ่มมูลค่าทางการตลาดให้เป็นบุคคลที่ใครๆ ก็อยากจองตัวมาร่วมทีมด้วย

บทความจาก jobsDB ที่สะท้อนโลกของพนักงานออฟฟิศ หลายคนคงเคยตั้งคำถามให้กับตัวเองว่าแท้จริงแล้วสิ่งที่ตัวเองต้องการในชีวิตของการทำงานคืออะไร บางคนคิดว่าขอทำงานอะไร ตำแหน่งไหนก็ได้ขอแค่มีเงินเดือนเยอะๆ ก็เพียงพอแล้ว ในขณะที่บางคนมองว่าโอกาสการเติบโตในตำแหน่งหน้าที่ การได้ก้าวขึ้นเป็นผู้บริหารระดับสูง แม้เงินเดือนอาจไม่มากมายก็ถือว่าประสบความสำเร็จในชีวิต สำหรับคนที่ยังไม่รู้ตัวว่าเป้าหมายที่แท้จริง ที่ทำให้คุณตั้งหน้าตั้งตาทำงานอยู่ในทุกวันนี้คืออะไร jobsDB ได้แนะนำให้สำรวจตัวเองจากหัวข้อต่างๆ ต่อไปนี้ 5 ข้อ แล้วจะทราบว่าคำตอบที่แท้จริง เพื่อที่จะได้เดินหน้าทำตามความฝัน และก้าวไปสู่จุดหมายตามที่ตั้งใจไว้อย่างง่ายดาย

Line เติบโตอย่างรวดเร็วในปีที่ผ่านมาด้วยมูลค่าทางตลาดเกือบ 1 หมื่นล้านเหรียญสหรัฐ เสริมพลังความแข็งแกร่งในฐานบริษัทผู้นำทางเทคโนโลยีให้มั่นคงยิ่งขึ้น โดยได้รับการจัดอันดับจาก MIT Technology Review ติด 1 ใน 50 บริษัทที่ฉลาดที่สุดในอันดับที่สูงกว่ายักษ์ใหญ่อย่าง IBM และ Intel รวมไปถึงสตาร์ทอัพโตไว อย่าง Slack

บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด เว็บไซต์หางานชั้นนำของเอเชีย เผย 10 อันดับบริษัทที่คนอยากเข้าทำงานมากที่สุดในประเทศไทย พบว่า 4 ใน 10 ขององค์กรน่าทำงานที่เหล่ามนุษย์เงินเดือนชาวไทยใฝ่ฝันอยากเข้าทำงานเป็นบริษัทสัญชาติไทยและยังติด 2 อันดับแรกของบริษัทที่น่าทำงานที่สุดในประเทศไทย

บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด เว็บไซต์หางานชั้นนำของเอเชีย เผยธุรกิจไทยกว่า 85% กำลังประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานสายการตลาดดิจิทัล สวนทางกับตัวเลขผู้ใช้งานอินเตอร์เน็ต และงบการใช้จ่ายโฆษณาผ่านสื่อดิจิทัลที่มีอัตราการเติบโตอย่างต่อเนื่อง พร้อมเผยฐานข้อมูลโครงสร้างเงินเดือนของนักการตลาดดิจิทัล รวมไปถึงแนะแนวทางพัฒนาทักษะของคนทำงาน

ใครๆ ก็ชอบการมีเจ้านายหรือหัวหน้าที่น่ารักนิสัยดี เพราะการทำงานในองค์กร นอกจากความเก่งในการทำงานและบริหารจัดการแล้ว ความใจดีมีเมตตาก็เป็นสิ่งที่ไม่ควรมองข้าม เราจึงรวบรวมแนวคิดดีๆ ในการเป็นเจ้านายที่ลูกน้องน่าจะชื่นชอบมาฝากกัน แน่นอนว่ามันไม่ง่ายแต่ก็เริ่มต้นได้ไม่ยาก

บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด  เว็บไซต์หางานชั้นนำของเอเชียแนะบุคลากรไทยต้องพัฒนาศักยภาพเพื่อก้าวทันความต้องการของอุตสาหกรรมและเทคโนโลยีในยุคหน้า พร้อมกับเผย 10สายงานที่ตลาดต้องการมากที่สุด และข้อมูลฐานเงินเดือนเชิงลึกจากทุกอุตสาหกรรม และระดับตำแหน่งงาน จากผู้ประกอบการชั้นนำกว่า 40,000 รายทั่วประเทศ มีข้อมูลที่น่าสนใจ ดังนี้ 

ความสะดวกสบายของการได้เกิดเป็นมนุษย์ศตวรรษที่ 21 ทำให้เราใช้ชีวิตได้ง่ายตามใจต้องการ เทคโนโลยีเชื่อมต่อเรากับทุกอย่าง เราสื่อสารกันได้ข้ามโลกในเวลาอันรวดเร็วเข้าถึงข้อมูลที่เราต้องการได้อย่างทันใจ ไปจนถึงทำงานได้แม้ไม่ต้องเข้าออฟฟิศ แต่ข้อเสียของมันคือฝึกให้พวกเราจำนวนมากเข้าถึงความสบายได้ง่ายเกินไปจนเป็นคนนิสัยเสียและขี้เกียจ จนกลายเป็นคนไม่มีคุณภาพในที่สุด

ในมุมของคนที่กำลังหางานแน่นอนว่าย่อมให้ความสนใจอยากทำบริษัทที่มีชื่อเสียงเป็นที่รู้จัก โดยเฉพาะสายไอที ชื่อบริษัทอย่าง Google, Facebook, Apple, Amazon คงอยู่ในลิสต์บริษัทในฝันของคนหางานหลายต่อหลายคนเลยทีเดียว แต่จากรายงานล่าสุดเราพบว่าการได้ทำงานในบริษัทชื่อดังเหล่านี้กลับไม่ใช่นิพพานของการทำงานเสมอไป ข้อมูลบอกเราว่าในกลุ่มบริษัทเทคโนโลยีทั้งหลายมีการหมุนเวียนเปลี่ยนงานของพนักงานในอัตราที่ค่อนข้างดี เฉลี่ยระยะเวลาการทำงานของพนักงาน 1 คนจะทำงานที่บริษัทเดิมอยู่ที่ 3.68 ปี

จากผลสำรวจของเว็บไซต์ Jobnisit ที่ร่วมมือกับ เอเชีย อินเทิร์นชิพ โปรแกรม Asia Internship Program (AIP Global) ทำการสำรวจความคิดเห็นของ นักศึกษาและคนรุ่นใหม่มากกว่า 15,000 คน จาก 35 มหาวิทยาลัยชั้นนำของประเทศไทย ซึ่งครอบคลุมไปด้วยคณะวิชาสาขาต่างๆเช่น วิศวกรรมศาสตร์ นิติศาสตร์ บริหารธุรกิจ ศิลปกรรมศาสตร์ เทคโนโลยีสารสนเทศ การท่องเที่ยว รัฐศาสตร์ และแพทย์ศาสตร์ ในหัวข้อ บริษัทที่บัณฑิตจบใหม่ต้องการเข้าร่วมทำงานด้วยมากที่สุด

ยุคนี้หลายๆ ธุรกิจดำเนินไปได้ดีด้วยการมี Social Media Manager ที่เก่งกาจ จึงมีหลายสิ่งที่น่ารู้ก่อนจะมองหา Social Media Manager เก่งๆ ซักคนมาประจำในบริษัท แต่ปัจจุบัน Social Media Expert เป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานอย่างมากเพราะแบรนด์ทั้งหลายกำลังพยายามหาทางเข้าถึงผู้บริโภคของพวกเขาให้ได้มากที่สุด สำหรับธุรกิจเล็กๆ เจ้าของมักจะพยายามบริหารจัดการ Social Media ในมือด้วยตัวเอง จนไปถึงจุดหนึ่งที่พวกเขารู้สึกยอมที่จะจ่ายเพื่อจ้างใครซักคนมาดูแลเรื่องพวกนี้แทน และต่อไปนี้เป็นเกล็ดเล็กๆ น้อยๆ ที่จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ง่ายขึ้น ก่อนจะเลือก Social Media Manager สักคนสำหรับธุรกิจของคุณ

แม้ว่าเราจะก้าวข้ามมาเริ่มต้นปีใหม่กันแล้ว แต่ยังไม่สายเกินไปที่จะวางแผนตั้งเป้าหมายประจำปีกัน และข้อนึงที่เราอยากแนะนำให้ตั้งไว้เป็นสิ่งสำคัญอันดับต้นๆ ของปีนี้เลย คือการลางานแล้วไปเที่ยวให้มากขึ้น!

Podio บริษัทที่ออกแบบแอพพลิเคชั่นเพื่อช่วยในการทำงานขององค์กร ได้ออกแบบ Infographic เพื่ออธิบายว่าทำไมจึงควรทำงานวันละ 8 ชั่วโมง และระหว่างทำงานควรมีช่วงพักเบรคครั้งละ 15-20 นาที หลังจากโฟกัสการทำงานไปแล้ว 90 นาที มนุษย์เงินเดือนทั้งหลาย ควรกดแชร์เบาๆ เผื่อเจ้านายจะเห็น….

  ด้วยเหตุที่ตลาดดิจิทัลเติบโตและมีบทบาทสำคัญในการวางกลยุทธ์ทางธุรกิจอย่างมาก บริษัทกว่า 80% จึงมีแผนที่จะเพิ่มงบด้านดิจิทัลระยะยาวมากกว่า 12 ถึง 18 เดือนเลยทีเดียว  ผลสำรวจออนไลน์ ‘The Future of Digital Marketing’ สำรวจจากมาร์เก็ตติ้งสายงานดิจิทัลในบริษัท b-to-c และ b-to-b จำนวน 262 คน พบว่าบริษัทเหล่านี้เพิ่มงบประมาณในการทำการตลาดดิจิทัลอย่างต่อเนื่อง กว่า 40% กล่าวว่าพวกเขามีแผนจะเพิ่มงบดิจิทัล 5-10% และ 32% กล่าวว่ามีแผนจะเพิ่มงบดิจิทัล …

การทำให้มีทรงประสิทธิผลมากขึ้น ไม่ใช่แค่การผลักดันให้ตัวเองลงมือทำ ทำ ทำ และทำอย่างต่อเนื่องให้มากกกกกขึ้นเท่านั้น แต่ความจริงแล้วต้องเริ่มจากการเพิ่มศักยภาพในตัวคุณก่อน ทั้งเรื่องร่างกายและจิตใจ และนี่คือสิ่งที่ Fast Company เชื่อว่าจะเป็น 10 วิธีสำคัญเพื่อก้าวไปสู่จุดหมายนั้น