เลย์ออฟ

Mark Zuckerberg ซีอีโอ Meta เจ้าของแพลตฟอร์มดังอย่าง Facebook และ Instagram ประกาศแผนเลย์ออฟพนักงานเพิ่มอีก 10,000 ตำแหน่งแล้ว หลังจากเพิ่งประกาศลดพนักงานครั้งใหญ่ไปเมื่อปลายปีก่อน โดยในครั้งนั้นมีพนักงานถูกเลย์ออฟมากถึง 11,000 คน

ดิสนีย์ (Disney) มีแผนเลย์ออฟพนักงาน 7,000 ตำแหน่ง โดยทางบริษัทบอกแต่เพียงว่า การเลย์ออฟจะเกิดขึ้นทั่วทุกแผนกของบริษัท ไม่ได้เจาะจงว่าจะเป็นธุรกิจใดธุรกิจหนึ่ง ขณะที่สื่อตะวันตกหลายสำนักตั้งข้อสังเกตว่า อาจมาจากธุรกิจสตรีมมิ่งถึงคราวอัสดงแล้วก็เป็นได้

หลังจากได้เห็นบริษัทเทคโนโลยีหลาย ๆ แห่งเลย์ออฟพนักงานเป็นจำนวนมาก ไม่เว้นแม้แต่ไมโครซอฟท์, กูเกิล หรืออเมซอน จนเป็นที่หวั่นใจว่าจะทำให้เกิดปัญหาแรงงานไอทีล้นตลาดหรือไม่นั้น 

จากการเลย์ออฟพนักงานสายการบิน พนักงานในธุรกิจค้าปลีก และอีกหลากหลายสาขาในช่วงที่เกิดการแพร่ระบาดของ Covid-19 เมื่อช่วงปี 2020 ที่ส่งผลให้โลกต้องหมุนเข้าสู่ดิจิทัล หนึ่งในอาชีพที่ถูกมองว่าปลอดภัยมากที่สุดอาจเป็นอาชีพในสาขาเทคโนโลยีที่พบว่ามีการจ้างงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องเพื่อรองรับการเติบโตของ Hybrid Work  หรือ eCommerce เพื่อพาผู้ใช้งานเข้าสู่ยุคดิจิทัลอย่างเต็มรูปแบบ

ถือเป็นสัญญาณที่น่าติดตามของจริง เมื่อมีรายงานจากหลายแหล่งอ้างตรงกันว่า Microsoft ยักษ์ใหญ่ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีอาจมีแผนเลย์ออฟพนักงานหลักหมื่นคนในสัปดาห์นี้

H&M แบรนด์แฟชั่นจากสวีเดนกลายเป็นยักษ์ใหญ่รายแรกของสหภาพยุโรปที่ต้องประกาศเลย์ออฟพนักงานเพื่อลดค่าใช้จ่าย โดยล่าสุดมีการประกาศเลย์ออฟพนักงานมากถึง 1,500 ตำแหน่ง ซึ่งคาดว่าจะช่วยบริษัทประหยัดเงินได้ราว 2 พันล้านโครนา หรือประมาณ 6,688 ล้านบาทต่อปี

จากที่มีบริษัทจำนวนมากในสหรัฐอเมริกาเริ่มประกาศเลย์ออฟพนักงานออกมาอย่างต่อเนื่อง ล่าสุด ถึงคราวยักษ์ใหญ่แห่งวงการอีคอมเมิร์ซอย่าง Amazon ในการเลย์ออฟพนักงานบ้างแล้ว โดยคาดว่าจะมีพนักงานที่ถูกปลดในครั้งนี้ราว 10,000 ตำแหน่งเลยทีเดียว

หลังจากเกิดการเลย์ออฟของบริษัทที่เรียกตัวเองว่าบริษัทเทคโนโลยีกันมากมายเต็มไปหมด ล่าสุด GoTo Group บริษัทสัญชาติอินโดนีเซีย และเป็นบริษัทแม่ของบริการ Ride-Hailing ที่เคยบุกตลาดไทยอย่าง Gojek ก็เข้าร่วมขบวนนี้ด้วยแล้วเช่นกัน โดยมีรายงานว่าทางบริษัทมีแผนเลย์ออฟพนักงานมากกว่า 1,000 ตำแหน่งเพื่อลดต้นทุน

หลังจากมีข่าวลือมาตั้งแต่ต้นสัปดาห์ว่า ภายในสัปดาห์นี้ Meta บริษัทแม่ของ Facebook จะมีการเลย์ออฟพนักงานครั้งใหญ่ ล่าสุดทางบริษัทได้ออกมาประกาศแล้วว่าจะมีการเลย์ออฟพนักงานถึง 11,000 คน หรือคิดเป็น 13% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด ซึ่งถือเป็นการเลย์ออฟครั้งใหญ่ครั้งหนึ่งในประวัติศาสตร์ของบริษัทเลยทีเดียว

ความวุ่นวายรอบใหม่กำลังเริ่มต้นขึ้น หลังมีแบรนด์ยักษ์ใหญ่จำนวนมากออกมาประกาศยุติการลงโฆษณาบนทวิตเตอร์ (Twitter) แล้วเป็นการชั่วคราว โดยให้เหตุผลว่า ขอรอดูความเปลี่ยนแปลงของสื่อโซเชียลมีเดียรายนี้ก่อนว่าจะเป็นอย่างไรต่อไปภายใต้การกุมบังเหียนของอีลอน มัสก์ (Elon Musk) ด้านพนักงานที่ถูกเลย์ออฟเตรียมฟ้องร้องบริษัทครั้งใหญ่แล้วเช่นกัน

สื่อตะวันตกคาด “อีลอน มัสก์” (Elon Musk) ผู้บริหารคนใหม่ของทวิตเตอร์ (Twitter) มีแผนจะเลย์ออฟพนักงานออกมากถึง 50% หรือเท่ากับ 3,700 ตำแหน่ง เพื่อลดค่าใช้จ่ายขององค์กร หลังดีลการควบรวมกิจการมูลค่า 44,000 ล้านเหรียญสหรัฐของเจ้าพ่อคนดังเสร็จสิ้น พร้อมนำทีมโปรแกรมเมอร์ระดับท็อปจากเทสล่า (Tesla) กว่า 50 ชีวิตเข้าตรวจสอบซอร์สโค้ด Twitter แล้ว

หลังจากออกมากลับลำว่าจะซื้อ Twitter อีกรอบ มหาเศรษฐีคนดังอย่าง Elon Musk ก็เดินหน้าสร้างความหวั่นไหวให้กับพนักงาน Twitter ทันที โดยมีรายงานจาก The Washington Post ระบุว่า Elon Musk มีแผนจะเลย์ออฟพนักงานมากถึง 75% เพื่อดึงดูดเงินจากนักลงทุน

  ไมโครซอฟท์ (Microsoft) บริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ และบริษัทที่ได้ชื่อว่ามีมูลค่ามากเป็นอันดับสามของโลกรองจาก Apple และ Aramco ประกาศเลย์ออฟพนักงานทั่วโลก ราว 1,000 ตำแหน่ง หลังจากก่อนหน้านี้เคยเลย์ออฟพนักงานไปแล้วเมื่อเดือนกรกฎาคม โดยส่วนงานที่ถูกเลย์ออฟนั้น สื่อตะวันตกระบุว่าอิงจากความสำคัญของธุรกิจ อย่างไรก็ดี พบว่ามีพนักงานที่ถูกเลย์ออฟบางส่วนมาจากธุรกิจเกม Xbox ของบริษัทด้วย

ความต้องการคอมพิวเตอร์พีซี อุปกรณ์ที่เคยเฟื่องฟูเมื่อยุคที่ทั่วโลกเกิดการล็อกดาวน์กำลังจะมาถึงจุดอิ่มตัวแล้วก็เป็นได้ เพราะมีรายงานว่า ค่ายผู้ผลิตโปรเซสเซอร์ยักษ์ใหญ่อย่าง อินเทล (Intel) อาจต้องประกาศเลย์ออฟพนักงานครั้งใหญ่ในเร็ว ๆ นี้ เพื่อรัดเข็มขัด และทำองค์กรให้ Lean ที่สุดแทน

Amazon เตรียมเลย์ออฟพนักงานในส่วนของ Amazon Care ซึ่งเป็นบริการด้านสุขภาพ (Health Care) แล้ว พร้อมเตรียมปิดตัวบริการเทเลเฮลท์ (Telehealth) ในสิ้นปีนี้ (31 ธันวาคม)

  ธุรกิจการเดินรถไฟของญี่ปุ่นที่เคยเป็นอุตสากรรมสุดเท่ห์มาวันนี้อาจถึงคราวต้องเปลี่ยนแปลงแล้ว โดยผู้ให้บริการอย่าง JR East ซึ่งให้บริการในพื้นที่ที่เป็นหัวใจสำคัญของญี่ปุ่นอย่างกรุงโตเกียว รวมถึงพื้นที่ทางตอนเหนือของประเทศ เผยว่า มีแผนจะเลย์ออฟพนักงานมากถึง 4,000 คน

หากการทำงานในสายเทคโนโลยีเคยทำให้หลายคนมั่นใจว่า อาชีพของพวกเขาจะมั่นคง ล่าสุดมีผลการสำรวจของบริษัท Blind เปิดเผยว่า ตอนนี้ความมั่นใจของคนทำงานในสายเทคโนโลยีหดหายไปเป็นจำนวนมาก โดยเฉพาะพนักงาน Twitter ที่พบว่าพวกเขารู้สึกมั่นคงในงานที่ทำลดลง 91% เมื่อเทียบกับปีที่แล้วเลยทีเดียว

สำรวจพบ ประกาศรับสมัครงานเกี่ยวกับ Metaverse ในเว็บไซต์หางานต่าง ๆ ของสหรัฐอเมริกา ลดลง 81% ในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา (เมษายน – มิถุนายน 2022) แม้ว่างานในสายเทคโนโลยีจะยังมีประกาศรับสมัครมากอยู่ก็ตาม ด้านบริษัทผู้สำรวจชี้ อาจเป็นปัญหา “ตำแหน่งงานเฟ้อ” มากกว่า

เน็ตฟลิกซ์ (Netflix) เลย์ออฟพนักงานเพิ่มอีก 300 ตำแหน่ง หลังจากเคยประกาศเลย์ออฟครั้งแรกไปแล้วเมื่อเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา โดยในตอนนั้น มีการเลย์ออฟพนักงานไป 150 ตำแหน่ง และข่าวนี้ยังส่งผลให้หุ้นของบริษัทปรับตัวเพิ่มขึ้นด้วย แม้จะเพียงเล็กน้อยก็ตาม

  แพลตฟอร์มให้บริการซื้อขายแลกเปลี่ยนคริปโตฯ ทยอยประกาศเลย์ออฟพนักงานรับตลาดดิ่ง โดยล่าสุดเป็นแบรนด์ Crypto.com จากสิงคโปร์ที่ตัดสินใจเลย์ออฟพนักงาน 260 คน หรือประมาณ 5% และยังมีบริษัท Gemini Exchange ของพี่น้อง Winklevoss และ BlockFi ที่มี Peter Thiel ให้การสนับสนุนก็ออกมาประกาศว่าจะลดพนักงาน 10% และ 20% ตามลำดับด้วยเช่นกัน

จากวิกฤติไวรัส Covid-19 ที่ระบาดไปทั่วโลก หนึ่งในประเทศที่ได้รับผลกระทบอย่างมากก็คือสิงคโปร์ โดยมีการประมาณตัวเลขจีดีพีของสิงคโปร์ในปีนี้ว่าอาจจะติดลบถึง 7% ซึ่งอาจนำไปสู่ตัวเลขคนตกงานที่เพิ่มขึ้นเป็น 200,000 คนภายในสิ้นปีนี้

โลกถึงเวลาเปลี่ยน Microsoft ประกาศเลย์ออฟเจ้าหน้าที่กองบรรณาธิการผู้ดูแลเซ็คชั่น Microsoft News และ MSN แล้ว โดยหันมาใช้ AI ในการเลือกข่าว และคอนเทนต์ต่าง ๆ ที่จะนำเสนอบน MSN.com แทน

หลังจากที่ก่อนหน้านี้ Dara Khosrowshahi ซีอีโอคนปัจจุบันของ Uber ได้ออกมาประกาศเลย์ออฟพนักงานไปมากถึง 3,700 คน ล่าสุดการเลย์ออฟรอบสองก็เกิดขึ้นตามมา เมื่อ Uber ตัดสินใจประกาศตัวเลขเพิ่มอีก 3,000 ตำแหน่ง พร้อมปิดตัว 45 ออฟฟิศด้วย

จากที่ WPP ยักษ์ใหญ่ในวงการโฆษณาได้เคยออกมาเผยถึงมาตรการประหยัดค่าใช้จ่ายในการแถลงผลการดำเนินงานไตรมาส 1 ที่ผ่านมา ล่าสุดดูเหมือนว่าจะมีการหยิบมาตรการต่าง ๆ เหล่านั้นมาปฏิบัติแล้ว โดยหนึ่งในแผนก็คือการปรับลดพนักงานของ GroupM

ในขณะที่บริษัทเทคโนโลยีหลายรายเริ่มออกมาเลย์ออฟพนักงานเพื่อให้สอดรับกับสภาพเศรษฐกิจ ไม่ว่าจะเป็น Uber, Lyft, WeWork ฯลฯ แต่การเลย์ออฟพนักงานจากบริษัทเทคโนโลยีที่ได้รับการพูดถึงและยกย่องมากที่สุดครั้งหนึ่งในยุค Covid-19 อาจเป็น “Airbnb”

หลังจากเปิดศักราชใหม่ 2020 มาได้ไม่กี่วัน ข่าวคราวในวงการสตาร์ทอัพระดับโลกที่น่าจับตาอาจเป็นเรื่องของการ “เลย์ออฟพนักงาน” ที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง

SmartNews สตาร์ทอัพด้านข่าวของญี่ปุ่นขอโตสวนกระแส Apple-Google-Facebook กับการพัฒนาแอปพลิเคชันนำเสนอข่าวที่ไม่เพียงเอาใจผู้อ่านด้วยคอนเทนต์ที่ Personalization ให้ตรงกับความชอบเพียงอย่างเดียว แต่จะนำเสนอข่าวสารจากอีกด้านให้ผู้อ่านรับทราบด้วย โดยผู้ก่อตั้งประกาศบุกตลาดสหรัฐอเมริกา หวังใช้เวทีเลือกตั้งประธานาธิบดีปี 2020 เป็นสถานที่วัดกึ๋น

นี่อาจเป็นสัญญาณที่น่าจับตาทีเดียวว่าวิกฤติเศรษฐกิจรอบใหม่กำลังเริ่มต้นแล้วหรือไม่ เหตุ Uber และยักษ์ใหญ่ในวงการการเงินโลกอย่าง Citigroup ออกมาประกาศหั่นพนักงานหลายร้อยตำแหน่ง แถมนักวิเคราะห์มองว่า ในฟากของอุตสาหกรรมการเงิน Citigroup จะไม่ใช่รายสุดท้าย เพราะบริษัททั่วโลกต่างมีมุมมองต่อเรื่องดังกล่าว “ไม่ต่างกัน”

จะเรียกว่าเป็นผลพวงจากนโยบายกีดกันการค้าของรัฐบาลโดนัลด์ ทรัมป์ก็ว่าได้ เพราะหลังจากขึ้นแบล็กลิสต์ Huawei จนสร้างความปั่นป่วนให้กับแบรนด์และผู้ใช้งานทั่วโลกไปเมื่อเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา ล่าสุด ทาง Huawei ก็ออกมาประกาศแผนปลดพนักงานในสหรัฐอเมริกาบ้างแล้ว โดยคาดว่าจะมีการปลดคนงานนับร้อยตำแหน่งจากการประกาศครั้งนี้เลยทีเดียว