Jobsdb

SEEK บริษัทแม่ของ Jobsdb และ Jobstreet เปิดเผยข้อมูลเทรนด์ล่าสุดเกี่ยวกับแนวโน้มกลโกงในการหางานในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกและประเทศไทย พบมิจฉาชีพเน้นไปที่อุตสาหกรรมการผลิต การขนส่ง และโลจิสติกส์ สูงสุด โดย “อินโดนีเซียและฟิลิปปินส์” เจอการฉ้อโกงด้านการจ้างงานสูงสุดในภูมิภาค ขณะที่ประเทศไทยมีการหลอกลวงต่ำกว่าประเทศอื่น ๆ แต่กระจุกตัวสูงในกลุ่มงานขาย-บัญชี-โฆษณา จากข้ออ้างเรื่องรายได้ดีและได้เงินไว

กรุงศรี นิมเบิล บริษัทในเครือกรุงศรี ซึ่งเป็นฮับในการสร้างและดูแลโซลูชันด้านไอที (IT Solutions Hub) แหล่งรวมความรู้และอัปสกิลสำหรับ Tech Talents เพื่อพัฒนาศักยภาพและสร้างสรรค์ทางด้านการเงินดิจิทัลรูปแบบใหม่ ๆ  คว้ารางวัล “The Most Attractive Employer – Tech Industry” องค์กรที่ดึงดูดใจพนักงานสายเทคโนโลยีที่สุด จากเวที Future Trends Awards 2025 โดย นางเศรษฐศิริ เศรษฐภากรณ์ กรรมการผู้จัดการ …

Jobsdb by SEEK ภูมิใจนำเสนอ ‘ใต้โต๊ะทำงาน ปัจฉิมนิเท่ ซีซัน 2’ ต่อเนื่องความสำเร็จในการร่วมมือกับรายการวิทยุยอดฮิต ‘ใต้โต๊ะทำงาน’ ทาง EFM94 โดยโครงการนี้นำเสนอการช่วยเสริมสร้างความพร้อมทางด้านอาชีพและช่วยสนับสนุนให้นักศึกษาจบใหม่สามารถปรับตัวและก้าวสู่ตลาดแรงงานได้อย่างมั่นใจและราบรื่น

Jobsdb by SEEK เปิดผลสำรวจ พบบริษัทขนาดเล็กมีแนวโน้มจ้างงานเพิ่ม สูงถึง 54% และบริษัทขนาดกลางให้ความสำคัญในการดูแลรักษาพนักงานถึง 59% ชี้ให้เห็นแนวโน้มในการเติบโตทางธุรกิจอย่างต่อเนื่อง

ในปี 2024 ตลาดแรงงานทั่วโลกร้อนระอุอย่างต่อเนื่องโดยเฉพาะในประเทศไทย นอกจากเตรียมรับมือนโยบายรัฐขึ้นค่าแรงขั้นต่ำแล้ว ยังเสี่ยงสูญเสียบุคลากรในองค์กร เพราะได้รับข้อเสนอที่ดีกว่าจากคู่แข่ง JobsDB by SEEK เผยข้อมูลการจ้างงานและการสรรหาที่เปลี่ยนไป ความต้องการของผู้สมัครงานในปัจจุบัน แนะผู้ประกอบการต้องเข้าใจและปรับตัว วางแผนพัฒนากระบวนสรรหาเพื่อทัชใจผู้สมัครงานได้ตรงจุด

ในโลกธุรกิจที่เติบโตอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน องค์กรต่างๆ  ถูกขับเคลื่อนไปข้างหน้าโดยพนักงานที่มีความหลากหลายมากมาย อาทิ ความคิด วัฒนธรรม ศาสนา ความเชื่อ ทัศนคติ และการเติบโตที่ต่างกัน หากไม่ได้รับการแก้ไขที่ถูกต้อง อาจกลายเป็นปัญหาใหญ่ขององค์กรได้ Generation Gap จึงเป็นอีกหนึ่งเรื่องสำคัญที่องค์กรต่างๆ ต้องเร่งพิจารณาเป็นอันดับต้นๆ เพื่อรับมือและปรับความเข้าใจของความต่างระหว่างวัย เพื่อให้พนักงานในองค์กรอยู่ร่วมกันได้อย่างไร้ปัญหาและนำพาองค์กรสู่ความยั่งยืน 

“ตลาดงาน” เป็นหนึ่งในตลาดที่มีการแข่งขันสูงและร้อนแรงไม่แพ้แวดวงธุรกิจ เพราะในยุคที่เทคโนโลยีหมุนไปอย่างรวดเร็ว บวกกับความไม่แน่นอนที่ธุรกิจต้องเจอมากขึ้นเรื่อยๆ ทำให้องค์กรต้องปรับตัวสู่โลกสมัยใหม่มากขึ้น ส่งผลให้คนทำงานต้องปรับตัวตาม จะมีความรู้ในสายงานเดิมเพียงอย่างเดียว คงไม่พอ ต้องพัฒนาทักษะใหม่ๆ ที่จำเป็นในการทำงานรูปแบบใหม่ตลอดเวลา เพราะองค์กรยุคนี้ไม่ได้มองหาคนเก่งในสายงานเท่านั้น แต่หันมาให้ความสำคัญกับ “ทักษะ” ในการเลือกคนมากขึ้น เพื่อให้ได้คนทำงานที่มีศักยภาพที่พร้อมรับมือทุกการเปลี่ยนแปลงและนำพาองค์กรไปสู่สิ่งใหม่ที่ดีขึ้น

ตลาดแรงงานยุคหลัง Covid-19 ได้เปลี่ยนไปแล้วทั่วโลก รวมถึงไทย โดยผู้บริหาร จ๊อบส์ ดีบี เผยถึงการเปลี่ยนแปลงนี้ว่า พบตัวเลขการเติบโตใน 3 ธุรกิจดาวรุ่งอย่าง “ไอที-เซลล์-วิศวกร” สูงสุดในตลาด ขณะที่ความท้าทายใหม่ของบริษัทในปัจจุบันก็คือการปรับวิธีการทำงานให้เข้ากับชาว Digital Natives หรือคนรุ่นใหม่ที่สามารถใช้เทคโนโลยีได้อย่างคล่องแคล่ว และการเข้ามาเปิดบริษัทของสตาร์ทอัพต่างชาติตามหัวเมืองใหญ่ ทั้งภูเก็ต – เชียงใหม่

หลังจากสถานการณ์โควิด-19 เริ่มคลี่คลายลง หลายๆ ประเทศเริ่มเปิดประเทศ รับนักท่องเที่ยวให้กลับมาเดินทางได้อีกครั้ง รวมถึงประเทศไทย ส่งผลให้ “ตลาดงาน” ปี 2566 มีสัญญาณบวกกลับมาฟื้นตัว เห็นได้จากหลายธุรกิจที่เคยได้รับผลกระทบในช่วงโควิด-19 จนต้องลดคนและปิดบริการชั่วคราว เริ่มกลับมาเปิดดำเนินการ และบางอุตสาหกรรมมีความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้น

ผลกระทบจากวิกฤตโควิด-19 ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา ทำให้ตลาด “แรงงาน” เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก มาปีนี้ แม้การแพร่ระบาดโควิด-19 จะดีขึ้นต่อเนื่อง แต่คนทำงานต้องเจอกับการชะลอตัวทางเศรษฐกิจ ที่บีบให้องค์กรต้องรัดเข็มขัดสุดๆ รวมถึงเทคโนโลยีต่างๆ ที่ล้ำสมัย ช่วยให้การทำงานรวดเร็วขึ้น ท่ามกลางความท้าทายเหล่านี้ ทำให้ปี 2566 องค์กรต่างๆ ต้องปรับรูปแบบการทำงานเพื่อรับมือกับความท้าทายต่างๆ

นับตั้งแต่เกิดวิกฤตโควิด-19 ระบาดหนักในปี 2563 ส่งผลให้ “ตลาดงาน” ของไทยเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก เพราะมาตรการล็อกดาวน์เข้มข้น ทำให้หลายธุรกิจต้องปิดให้บริการชั่วคราว จนต้องชะลอการจ้างงาน บางบริษัททยอยลดคน เพราะขาดรายได้ ทำคนตกงานเป็นจำนวนมาก กระทั่งสถานการณ์โควิด-19 คลี่คลาย มีการคลายล็อกดาวน์ ทำให้ตลาดงานเริ่ม “ฟื้นตัว” และค่อยๆ กลับมา “คึกคัก” อีกครั้ง เพราะธุรกิจเริ่มกลับมาดำเนินงานตามปกติ รวมถึงนโยบายเปิดประเทศรับนักท่องเที่ยวต่างชาติ

จ๊อบส์ดีบี จัดงาน “FORWARD TOGETHER: Unlock the Future of Hiring” พร้อมเปิดภาพรวมสถานการณ์การจ้างงานตลาดในประเทศไทย พบหลายองค์กรปรับตัวเข้าสู่ยุคดิจิทัล เร่งพัฒนาระบบสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อสร้างภาพลักษณ์ที่ทันสมัยและเพิ่มโอกาสการแข่งขันเอาชนะใจผู้หางานยุคใหม่ แนะโซลูชันองค์กรพร้อมเปิดมิติใหม่สู่การสรรหาบุคลากรในอนาคต

“ตลาดงาน” เป็นหนึ่งในตลาดที่ได้รับผลกระทบหนักจากวิกฤตโควิด-19 ในช่วงระยะเวลา 2 ปีกว่าที่ผ่านมา ทั้งผู้ประกอบการที่จ้างงานและคนทำงาน แต่หลังจากไตรมาส 1 ปี 2565 การระบาดของโควิด-19 เริ่มคลี่คลาย ตอนนี้สถานการณ์ตลาดงานจึงเริ่มกลับมาฟื้นตัวดีขึ้น ส่งผลให้ภาพรวมตลาดงานในครึ่งปีแรกมีการจ้างงานเพิ่มขึ้น แล้วแนวโน้มตลาดครึ่งปีหลังจากนี้จะไปในทิศทางไหน มีปัจจัยใดที่จะกระทบผู้ประกอบการและคนทำงาน และสายงานไหนจะมาแรง สายงานไหนจะร่วง

สถานการณ์โควิด-19 ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ทำให้ตลาดแรงงานเปลี่ยนแปลงไปหลายอย่าง ทั้งรูปแบบการทำงานที่สามารถทำงานจากที่ไหนก็ได้ และความต้องการของตลาดงานที่เปลี่ยนไป ส่งผลให้หลายอาชีพที่เคยมั่นคง เงินเดือนสูงอย่างนักบิน แอร์โฮสเตส ต้องพบกับสถานการณ์ที่ลูกค้าหยุดเดินทางทั่วทั้งโลก และไม่รู้ว่าจะกลับมาเดินทางเป็นปกติเมื่อไหร่ จนต้องหยุดบินชั่วคราว ขณะที่บางธุรกิจต้องลดจำนวนคนหรือชั่วโมงทำงานจากจำนวนลูกค้าที่ลดลง ทำให้รายได้ที่เคยมี ลดหายไปไม่น้อย แต่ก็มีหลายธุรกิจที่กลับมาเป็นที่ต้องการของตลาดเพิ่มขึ้น จนทำให้เงินเดือนพุ่งขึ้นมากเช่นกัน

ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา “ตลาดงาน” ต้องเผชิญกับความท้าทายรอบด้าน ไม่ว่าจะเป็น ดิจิทัลดิสรัปชั่น สภาวะเศรษฐกิจ จนมาถึงการแพร่ระบาดของโควิด-19 ส่งผลให้รูปแบบการทำงาน และสายอาชีพเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก บางตำแหน่งงานมีความต้องการสูงขึ้น ขณะที่บางสายงานถูกดิสรัปหายไป และเกิดอาชีพใหม่ที่ไม่เคยมีมาก่อน แนวโน้มเงินเดือนในสายงานต่างๆ ก็ปรับเปลี่ยนไปด้วย เพื่อให้เห็นภาพตลาดงานชัดเจนขึ้น บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด หรือ JobsDB แพลตฟอร์มหางาน ได้เผยข้อมูลอัตราเงินเดือนของพนักงานไทยประจำปี 2565 (Salary Report …

การเกิดขึ้นของสถานการณ์ COVID-19 ส่งผลกระทบต่อตลาดงานอย่างรุนแรง ทั้งในส่วนของบริษัทผู้จ้าง และในส่วนของคนทำงาน – นักศึกษาจบใหม่ที่กำลังเข้าสู่ตลาดงาน “JobsDB” (จ๊อบส์ ดีบี) ได้เปิดรายงานสถานการณ์ตลาดแรงงานไทยปี 2564 พร้อมคาดการณ์ปี 2565 และผลสำรวจ “ถอดรหัสลับ จับทิศทางความต้องการคนทำงานยุคใหม่” (Global Talent Survey) ที่เป็นความร่วมมือกับ บอสตัน คอนซัลติ้ง กรุ๊ป (Boston Consulting Group) และ เดอะ เน็ตเวิร์ก …

“การทำงานเบื้องหลัง” กลายเป็นหนึ่งในอาชีพที่เฟื่องฟูมากขึ้นเรื่อยๆ แม้การทำงานในสายงานนี้ค่อนข้างหนัก และไม่ค่อยมีเวลาแน่นอน แต่คนรุ่นใหม่ยังคงให้ความสนใจและอยากทำงานเบื้องหลังเป็นจำนวนมาก เหตุผลสำคัญที่เป็นตัวเร่งให้อาชีพนี้ได้รับความนิยมมาจากลักษณะการทำงานที่ทำได้อย่างอิสระ ทั้งยังสามารถครีเอทไอเดียใหม่ๆ ได้ตลอดเวลา รวมถึงผลตอบแทนที่คุ้มค่ากับความเหน็ดเหนื่อย

จ๊อบส์ ดีบี (JobsDB) แพลตฟอร์มหางานเผยรายงานอัตราเงินเดือนของพนักงานไทยประจำปี 2564 (Salary Report 2021) ข้อมูลฐานเงินเดือนต่ำสุด-สูงสุดแบ่งตามประเภทงาน ครอบคลุมตั้งแต่ระดับเจ้าหน้าที่ถึงระดับผู้บริหาร

  ในช่วงเดือน ก.ค. – ก.ย. 2563 ถือเป็นช่วงที่ประเทศไทยเริ่มกลับมาเปิดเมืองอีกครั้ง หลังจากที่ทุกอย่างแทบจะหยุดชะงักจากสถานการณ์การแพร่ระบาดของโควิด-19 ที่พ่นพิษใส่อย่างหนักมาตั้งแต่ต้นปี ส่งผลให้ธุรกิจต่างๆ ได้รับผลกระทบไปทุกภาคส่วน ตลาดแรงงานก็หดตัวตามไปด้วย ทำให้เมื่อสถานการณ์คลี่คลาย หลายๆ บริษัทเริ่มกลับมาจ้างงาน และคนทำงานเริ่มกลับมาหางานกันอีกครั้ง รวมถึงเด็กจบใหม่ทั้งหลายที่เริ่มทยอยเข้าสู่ตลาดงานมากขึ้น มาดูกันว่าสายงานไหนที่คนทำงานค้นหา และสมัครมากที่สุด

สถานการณ์โควิด-19 ที่เกิดขึ้นตั้งแต่ปลายเดือนมกราคม ถึงวันนี้กว่า 5 เดือนแล้ว หลายธุรกิจยังคงได้รับผลกระทบต่อไป การจ้างงานในประเทศไทยจำนวน 37-38 ล้านคน อุตสาหกรรมที่ถูกสั่งให้ปิดกิจการช่วง Lockdown เลิกจ้างงานทันที 9% เพราะขาดรายได้ ทำคนตกงานไปแล้วกว่า 3.5 ล้านคน แต่สัญญาณบวกจ้างงานเดือนพฤษภาคมเริ่มฟื้น

ตลาดงานในปัจจุบัน กลายเป็นตลาดของ “คนหางาน” ที่มีทางเลือกมากขึ้น ไม่ใช่เป็นของผู้ประกอบการอย่างที่เคยเกิดขึ้นในอดีตอีกต่อไป ยิ่งทุกวันนี้คนมีแนวโน้มเปลี่ยนงานบ่อยขึ้น และหลายคนลาออกจากงานประจำ หันไปทำธุรกิจของตนเอง นี่จึงทำให้ “ผู้ประกอบการ” ไม่ว่าจะเป็นองค์กรขนาดใหญ่ ขนาดกลาง หรือเล็ก ต่างนำเสนอค่าตอบแทน และสิทธิประโยชน์ต่างๆ หนึ่งในนั้นคือ “โบนัส” ที่เป็นหนึ่งในแม่เหล็กดึงดูดคนเข้ามาทำงาน และรักษาคนเก่าให้อยู่กับองค์กร “บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด” (JobsDB) เผยผลสำรวจอัตราการจ่ายโบนัสในประเทศไทย ประจำปี 2560 เก็บข้อมูลและวิเคราะห์จากการทำสำรวจความคิดเห็นเรื่องการจ่ายโบนัส …

แนวโน้มตลาดงานในอาเซียนปี 2560 พบว่าในหลายประเทศอยู่ในสภาวะซบเซาเมื่อเทียบกับปีก่อน เนื่องจากเศรษฐกิจโดยรวมของอาเซียน อยู่ในช่วงขาลง เป็นผลมาจากการปรับตัวของราคาน้ำมันโลก และการชะลอตัวของเศรษฐกิจประเทศจีน ทำให้ทั้งฝั่งผู้ประกอบการ และผู้หางานต่างเห็นว่า ตลาดงานทั้งภูมิภาคในปีนี้ มีแนวโน้มค่อนข้างซบเซา เมื่อเจาะลึกเฉพาะตลาดไทย “ธนาคารโลก” คาดการณ์การเติบโตของเศรษฐกิจไทยในปี 2560 อยู่ที่ 3.5% โดยส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากภาคการส่งออกที่เพิ่มขึ้น 6.6% ถือว่าสูงที่สุดในรอบ 4 ปีที่ผ่านมา สอดคล้องกับรายงานของ “ศูนย์วิจัยเศรษฐกิจ ธนาคารไทยพาณิชย์” ระบุว่า เศรษฐกิจไทยกำลังขยายตัวในทิศทางตรงกันข้ามกับการขยายตัวของตลาดแรงงานในไทย โดยผลสำรวจการทำงานของ “สำนักงานสถิติแห่งชาติ” ประจำเดือนกรกฎาคม …

  ได้ร่วมงานกับบริษัท Startup ใช่ตัวตนของคุณหรือไม่? หรือทำงานกับองค์กรใหญ่ ๆ จะเหมาะกับคุณมากกว่า? เป็นคำถามที่คุณควรหาคำตอบให้ได้ ก่อนที่จะสมัครงาน จะได้มีแนวทางในการมองหางานที่ใช่สำหรับตัวเอง คุณอาจจะตัดสินใจจากสถานที่ทำงาน บทบาทหน้าที่ในการทำงาน หรือใช้เหตุผลอื่น ๆ เป็นเกณฑ์ในการตัดสินใจ jobsDB ขอพามาทำความรู้จักกับรูปแบบขององค์กรต่าง ๆ เพื่อช่วยให้คุณสามารถตัดสินใจได้ง่ายขึ้น ว่าคุณเหมาะกับการทำงานในองค์กรแบบไหนกันแน่ 1. องค์กรแบบ Startups ถ้าคุณเป็นคนที่ชอบความอิสระ และเป็นคนกล้าได้กล้าเสีย แนะนำให้ทำงานในองค์กรแบบ Startup เพราะองค์กรแบบนี้ เหมาะกับคนที่ต้องการเวทีในการแสดงความสามารถ ความคิดสร้างสรรค์ …

บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด เผยแนวคิดเพื่อสร้างความพร้อมให้ตลาดการจ้างงานในไทยโตทันสภาพการเปลี่ยนแปลงของนวัตกรรมเพื่อการสรรหาว่าจ้าง รวมถึงการเปลี่ยนผ่านของสังคมคนทำงานสู่ยุคมิลเลนเนียล พร้อมแนะองค์กรควรเลือกใช้โซลูชั่นที่เหมาะสมเพื่อการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ คุณนพวรรณ จุลกนิษฐ กรรมการผู้จัดการ บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) กล่าวว่า ขณะนี้ผู้บริหารและฝ่ายบุคคลขององค์กรต่างๆ ในประเทศไทย นอกจากจะต้องปรับการบริหารองค์กรให้สอดคล้องกับยุคที่เศรษฐกิจขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมแล้ว ยังต้องเผชิญกับการเปลี่ยนผ่านของกลุ่มคนทำงานเจนมิลเลนเนียลที่ทยอยเข้าสู่ตลาดแรงงานอย่างต่อเนื่อง ทำให้ภารกิจของ “ฝ่ายบุคคล” หรือ HR ที่แต่เดิมมีหน้าที่หลักๆ ในการสรรหาพนักงานที่เหมาะสมตอบโจทย์ทุกแผนกงานขององค์กรได้อย่างรวดเร็วแล้วยังต้องวางแผนรับความท้าทายใหม่ๆ อาทิ ปัญหาการขาดแคลนบุคลากร โดยความท้าทายที่ชัดเจนที่สุด …

สาย Comfort Zone ทั้งหลาย ทำงานที่เดิมกันมานานเท่าไหร่แล้ว…หากทำมาเกิน 7 ปี ลองเข้ามาอัปเดตสถานการณ์กันหน่อย ข้อไหนตรง ข้อไหนใช่ มาสำรวจกันดูว่าทำงานที่เดิมเกิน 7 ปี นั้นดีจริงหรือไม่ ?!? 1. ดัชนีความสุขในการทำงาน การได้ทำงานที่ใช่ มีใจรักในงานที่ทำ ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน บรรยากาศการทำงานในองค์กร ฯลฯ ปัจจัยที่เป็นองค์ประกอบของชีวิตการทำงานในแต่ละวันของเรา ล้วนแล้วแต่เป็นดัชนีชี้วัดความสุขในการทำงานได้ทั้งสิ้น แน่นอนว่าไม่มีใครได้ทุกอย่างตามใจปรารถนาทุกประการ แต่ต้องลองบวกลบคูณหารดูว่า โดยรวมแล้วเราพึงพอใจกับงานที่ทำอยู่มากน้อยเพียงใด ตอบโจทย์ความต้องการของเราได้แค่ไหน และหากมีอุปสรรคปัญหามีสิ่งใดชดเชยตอบแทน หรือทำให้รู้สึกคุ้มค่ากับแรงกายแรงใจที่ทุ่มเทไปกับการทำงานหรือไม่ …

ในช่วงเทศกาลตรุษจีน นอกจากคนไทยเชื้อสายจีน และคนจีนจะนิยมปรับฮวงจุ้ยที่อยู่อาศัยใหม่แล้ว ในฐานะคนทำงานที่ต้องใช้ชีวิตอยู่กับโต๊ะทำงานไม่ต่ำกว่า 8 ชั่วโมงต่อวัน การจัดฮวงจุ้ยโต๊ะทำงานที่ดียังส่งผลให้พลังซี่ หรือพลังแห่งชีวิตสามารถไหลผ่านได้ดี นอกจากนี้ยังทำให้พลังเบญจธาตุ ดิน น้ำ ลม ไฟ และธาตุจักรวาล หมุนวนคล่องส่งผลในทางพลังงานบวก ซึ่งผสานระหว่างวิทยาศาตร์และความเชื่อโบราณไว้ด้วยกัน jobsDB ได้แนะนำวิธีการจัดโต๊ะทำงานรับวันตรุษจีน เพื่อสร้างพลังงานดีๆ ใหม่ๆ ให้เกิดขึ้น ลองไปดูกันว่าหากคุณต้องการเสริมพลังด้านต่าง ๆ ควรหาอะไรมาวาง หรือจัดฮวงจุ้ยแบบใด 1. ช่วยสร้างชัยชนะ ค้าขายคล่อง ประสบความสำเร็จ ให้ตั้งของมงคลธาตุน้ำ …

บทความจาก jobsDB ที่สะท้อนโลกของพนักงานออฟฟิศ หลายคนคงเคยตั้งคำถามให้กับตัวเองว่าแท้จริงแล้วสิ่งที่ตัวเองต้องการในชีวิตของการทำงานคืออะไร บางคนคิดว่าขอทำงานอะไร ตำแหน่งไหนก็ได้ขอแค่มีเงินเดือนเยอะๆ ก็เพียงพอแล้ว ในขณะที่บางคนมองว่าโอกาสการเติบโตในตำแหน่งหน้าที่ การได้ก้าวขึ้นเป็นผู้บริหารระดับสูง แม้เงินเดือนอาจไม่มากมายก็ถือว่าประสบความสำเร็จในชีวิต สำหรับคนที่ยังไม่รู้ตัวว่าเป้าหมายที่แท้จริง ที่ทำให้คุณตั้งหน้าตั้งตาทำงานอยู่ในทุกวันนี้คืออะไร jobsDB ได้แนะนำให้สำรวจตัวเองจากหัวข้อต่างๆ ต่อไปนี้ 5 ข้อ แล้วจะทราบว่าคำตอบที่แท้จริง เพื่อที่จะได้เดินหน้าทำตามความฝัน และก้าวไปสู่จุดหมายตามที่ตั้งใจไว้อย่างง่ายดาย

บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด เว็บไซต์หางานชั้นนำของเอเชีย เผย 10 อันดับบริษัทที่คนอยากเข้าทำงานมากที่สุดในประเทศไทย พบว่า 4 ใน 10 ขององค์กรน่าทำงานที่เหล่ามนุษย์เงินเดือนชาวไทยใฝ่ฝันอยากเข้าทำงานเป็นบริษัทสัญชาติไทยและยังติด 2 อันดับแรกของบริษัทที่น่าทำงานที่สุดในประเทศไทย

บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด เว็บไซต์หางานชั้นนำของเอเชีย เผยธุรกิจไทยกว่า 85% กำลังประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานสายการตลาดดิจิทัล สวนทางกับตัวเลขผู้ใช้งานอินเตอร์เน็ต และงบการใช้จ่ายโฆษณาผ่านสื่อดิจิทัลที่มีอัตราการเติบโตอย่างต่อเนื่อง พร้อมเผยฐานข้อมูลโครงสร้างเงินเดือนของนักการตลาดดิจิทัล รวมไปถึงแนะแนวทางพัฒนาทักษะของคนทำงาน

บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด  เว็บไซต์หางานชั้นนำของเอเชียแนะบุคลากรไทยต้องพัฒนาศักยภาพเพื่อก้าวทันความต้องการของอุตสาหกรรมและเทคโนโลยีในยุคหน้า พร้อมกับเผย 10สายงานที่ตลาดต้องการมากที่สุด และข้อมูลฐานเงินเดือนเชิงลึกจากทุกอุตสาหกรรม และระดับตำแหน่งงาน จากผู้ประกอบการชั้นนำกว่า 40,000 รายทั่วประเทศ มีข้อมูลที่น่าสนใจ ดังนี้