Work-Life Balance

  ณ เวลานี้ ไม่ว่าจะเจเนอเรชั่นใด ก็ต้องการ “Work-Life Balance” โดยคำตอบนี้มาจากผลสำรวจของ Randstad บริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลที่พบว่าทั้ง Gen Z, Millennials (หรือ Gen Y) และ Gen X ต่างมองว่า การมี “ชีวิต-งาน” ที่สมดุลนั้น เป็นตัวเลือกที่คนทำงานในปัจจุบันต้องการอย่างมากเลยทีเดียว

สวนเทรนด์โลก “กรีซ”  ผ่านกฎหมายให้บริษัทสามารถเพิ่มชั่วโมงการทำงานเป็น 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้ โดยพนักงานจะได้รับเงินเดือนเพิ่ม 40% เริ่ม 1 กรกฎาคมนี้

เพราะว่า ไฮเนเก้น (Heineken®) เล็งเห็นความสำคัญของการความสมดุลในการทำงานและการใช้ชีวิต แบบ Quality Socializing ขณะที่การใช้ชีวิตทำงานในสังคมและเศรษฐกิจปัจจุบันช่างยากเย็นเข็ญใจ จนหลายคนเกิดอาการเครียดจับจิต และลืมที่จะออกไปใช้ชีวิตให้ผ่อนคลาย ด้วยเหตุนี้เอง ไฮเนเก้น แบรนด์ที่เข้าใจอินเนอร์ของคนทำงานเป็นอย่างดี จึงขอส่งแคมเปญ Afterwork By Heineken® สนับสนุนให้คนไทยเข้าใจการปรับสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวให้มากขึ้น

“ธนา เธียรอัจฉริยะ” เผยมุมมอง ความสมดุลชีวิตและการทำงาน หากต้องการ Work life balance ต้องลงทุน “อยากมีชีวิตที่ออกแบบได้” ต้องสั่งสมประสบการณ์ มีทักษะที่ตลาดต้องการ มีเครือข่ายที่ดี เพราะโลกนี้คนปานกลางอาจไม่รอด ต้องมีความโดดเด่น เพื่อให้เป็น “ผู้ถูกเลือก”

หลังจากสถานการณ์โควิด-19 เริ่มคลี่คลายลง หลายๆ ประเทศเริ่มเปิดประเทศ รับนักท่องเที่ยวให้กลับมาเดินทางได้อีกครั้ง รวมถึงประเทศไทย ส่งผลให้ “ตลาดงาน” ปี 2566 มีสัญญาณบวกกลับมาฟื้นตัว เห็นได้จากหลายธุรกิจที่เคยได้รับผลกระทบในช่วงโควิด-19 จนต้องลดคนและปิดบริการชั่วคราว เริ่มกลับมาเปิดดำเนินการ และบางอุตสาหกรรมมีความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้น

การบริหารชีวิตกับงานให้สมดุลอาจเป็นเรื่องยากสำหรับธุรกิจที่มีการแข่งขันสูง แต่อาจไม่ใช่กับบริษัทไอทีจากอินเดียแห่งนี้ เพราะพวกเขาได้พัฒนาระบบแจ้งเตือนเมื่อถึงเวลาเลิกงาน โดยระบบดังกล่าวจะปรากฏข้อความที่หน้าจอคอมพิวเตอร์ เพื่อบอกพนักงานว่าระบบต่าง ๆ ของออฟฟิศจะปิดตัวใน 10 นาทีข้างหน้านี้แล้ว ดังนั้น “จงปิดคอมพ์และกลับบ้านเดี๋ยวนี้”

การ “ลาออก” ของพนักงาน ไม่ใช่เรื่องใหม่ เกือบทุกองค์กรต้องเจอปัญหานี้มาตลอด ที่ผ่านมาหลายองค์กรจึงพยายามเสาะหาวิธีมัดใจคนทำงานให้อยู่กับองค์กรไปนานๆ เพราะการสรรหาคนเข้ามาทำงาน มีต้นทุนไม่น้อย ทว่าหลายปีมานี้ อัตราการลาออกของพนักงานยังคงไม่ลดลง ในทางกลับกัน “เด็กยุคใหม่” กลับลาออกง่าย และย้ายงานกันบ่อยขึ้น โดยเฉพาะบางสายงานที่ตลาดต้องการสูง

“ญี่ปุ่น” เป็นประเทศขึ้นชื่อในเรื่องการทำงานหนัก ทั้งทุ่มเท และจริงจัง รวมทั้งต้องเจอกับสภาวะการทำงานที่เครียด และกดดัน ทำให้ที่ผ่านมา มักจะปรากฏข่าวพนักงานบริษัท หรือที่เรียกกันว่ามนุษย์เงินเดือนเสียชีวิตอย่างกะทันหัน เมื่อตรวจสอบถึงพบว่าเป็น “โรคคาโรชิ” (Karoshi Syndrome) เป็นภาวะทำงานหนักจนเกินไป ส่งผลกระทบต่อหัวใจและเส้นเลือดสมอง จากที่ต้องทำงานกันแบบ “Work ไร้บาลานซ์” ทำงานหนัก กลับบ้านดึกๆ ดื่นๆ หรือทำงานกันแบบหามรุ่งหามค่ำ ส่งผลกระทบต่อสุขภาพของพนักงาน ทุกวันนี้เริ่มเห็นบริษัทในญี่ปุ่น มุ่งให้ความสำคัญกับ “Work-Life Balance” คือการสร้างสมดุลการทำงานและการใช้ชีวิตให้กับพนักงานมากขึ้น ด้วยการปรับนโยบายการทำงานเหลือ 4 …

ก่อนหน้าที่โควิด-19 จะระบาด หลายคนมองหางานจากค่าตอบแทน และความมั่นคงในหน้าที่การงานที่ได้รับเป็นอันดับแรกๆ ที่ผ่านมาหลายคนจึงเลือกทำงานในองค์กรใหญ่ที่มั่นคง แต่จากวิกฤตโควิด-19 ทำให้คนทำงานมีทัศนคติและพฤติกรรมในการหางานเปลี่ยนแปลงไป งานที่มั่นคงได้เงินเดือนสูง อาจจะไม่ใช่สิ่งที่มนุษย์เงินเดือนต้องการเสมอไป เพราะแม้กระทั่งอาชีพนักบินที่ได้ชื่อว่าเป็นหนึ่งในอาชีพที่มั่นคง รายได้ดี ยังตกงานแบบไม่ทันตั้งตัว

การเกิดขึ้นของสถานการณ์ COVID-19 ส่งผลกระทบต่อตลาดงานอย่างรุนแรง ทั้งในส่วนของบริษัทผู้จ้าง และในส่วนของคนทำงาน – นักศึกษาจบใหม่ที่กำลังเข้าสู่ตลาดงาน “JobsDB” (จ๊อบส์ ดีบี) ได้เปิดรายงานสถานการณ์ตลาดแรงงานไทยปี 2564 พร้อมคาดการณ์ปี 2565 และผลสำรวจ “ถอดรหัสลับ จับทิศทางความต้องการคนทำงานยุคใหม่” (Global Talent Survey) ที่เป็นความร่วมมือกับ บอสตัน คอนซัลติ้ง กรุ๊ป (Boston Consulting Group) และ เดอะ เน็ตเวิร์ก …

นับตั้งแต่ปี 2020 ต่อเนื่องมาถึงปี 2021 “COVID-19” ยังคงอยู่กับคนทั่วโลก การแพร่ระบาดของไวรัสที่เกิดขึ้นทั่วโลกครั้งนี้ กลายเป็น “ตัวเร่ง” ที่สร้างการเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิต การใช้จ่าย การบริโภค สังคม และเศรษฐกิจเปลี่ยนไปไม่เหมือนเดิม โดยที่หลายอย่าง เป็นการเปลี่ยนแปลงอย่างถาวร ไม่มีวันกลับมาเหมือนเดิมอีกต่อไป! Euromonitor International รายงานผลสำรวจและวิจัย Top 10 Global Consumer Trends 2021 ฉายภาพ 10 เทรนด์การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมผู้บริโภคในปีนี้ พร้อมด้วยคำแนะนำให้กับภาคธุรกิจ …

คุณเป็นหนึ่งคนที่มีปัญหารักการทำงานจนหยุดไม่ได้รึเปล่า ยิ่งช่วงนี้หลายบริษัทยืดการเวิร์คฟรอมโฮมออกไปเรื่อย ๆ และคุณไม่ได้มีแมวเหมียวตัวป่วนที่จะมากวนใจบนคีย์บอร์ดเป็นของตัวเอง เลยไม่รู้ว่าจะเลิกงานตอนไหนดี ถ้าอย่างนั้น เมาส์จาก Samsung อาจขอแก้ปัญหานั้นให้คุณเอง 

  ที่ผ่านมาเราคุ้นเคยกับนิยามประเทศไทยในด้านที่สะท้อนถึงแต่ภาพของความสุข สนุกสนาน ไม่ว่าจะเป็น Land of Smile, Amazing Thailand แต่ข้อมูลล่าสุดจากผลสำรวจคะแนนสุขภาพและความเป็นอยู่แบบ 360° ของซิกน่า (Cigna) บริษัทประกันสุขภาพระดับโลกจากประเทศสหรัฐอเมริกา เปิดเผยข้อมูลที่น่าตกใจว่า คนไทยถึง 91%  ยอมรับว่าตนเองอยู่ในภาวะเครียด ซึ่งเป็นตัวเลขที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยทั่วโลกที่อยู่ในระดับ 86%  

บมจ.ซิกน่า ประกันภัย เผยผลสำรวจ “คะแนนสุขภาพและความเป็นอยู่แบบ 360° ของซิกน่า” ประจำปี 2561 ซึ่งทำต่อเนื่องมาเป็นปีที่ 4 เพื่อสำรวจและติดตามทัศนคติของผู้คนเกี่ยวกับเรื่องของสุขภาพและความเป็นอยู่ของตนเองใน 5 ด้าน ได้แก่ ด้านร่างกาย ด้านสังคม ด้านครอบครัว ด้านการเงิน และด้านการทำงาน ใน 23 ประเทศทั่วโลก เพื่อนำข้อมูลและผลที่ได้จากการสำรวจไปใช้ในการวางแผนพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการที่สามารถตอบสนองความต้องการของลูกค้าชาวไทยให้ดียิ่งขึ้น เพื่อสนับสนุนให้คนไทยมีความเป็นอยู่และความมั่นคงในชีวิตที่ดีขึ้นในทุกช่วงเวลาของชีวิตต่อไป

ในยุคดิจิตอล สร้างความสะดวกให้กับผู้คน ที่ไม่ว่าจะอยู่มุมไหนของโลก ก็สามารถเข้าถึงข้อมูลข่าวสาร และติดต่อสื่อสารถึงกันได้ จึงทำให้รูปแบบการทำงานของคนยุคนี้ ไม่จำเป็นต้องนั่งประจำโต๊ะในบริษัท แต่สามารถทำงานจากที่ไหนก็ได้ที่ระบบอินเตอร์เน็ตไปถึง บวกกับคนรุ่นใหม่แสวงหาวิถีชีวิตอิสระ และต้องการมี Work-life Balance หรือสมดุลระหว่างการทำงาน กับการใช้ชีวิตส่วนตัว เช่น ท่องเที่ยว ออกกำลังกาย นั่งสมาธิ สรรหาร้านอาหารอร่อย จากไลฟ์สไตล์ของผู้บริโภคที่เปลี่ยนไป… “Nissan” ค่ายรถยนต์จากญี่ปุ่น ได้ร่วมมือกับ “Studio Hardie” บริษัทออกแบบจากสหรราชอาณาจักร นำรถพลังงานไฟฟ้า “e-NV200” มาดัดแปลงเป็น “รถต้นแบบออฟฟิศเคลื่อนที่ใช้พลังงานไฟฟ้าคันแรกของโลก” ในชื่อ …

ในหนึ่งอาทิตย์ คนส่วนใหญ่ทำงาน 5 – 6 วัน โดยเฉลี่ย 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือบางคนต้องทำงาน 10- 12 ชั่วโมงต่อวัน นั่นเท่ากับว่าคนเราทำงานไม่ต่ำกว่า 40 – 50 ชั่วโมงต่ออาทิตย์ ที่เราต้องนั่งอยู่กับโต๊ะทำงานประจำ คอมพิวเตอร์คู่ใจ และก้มหน้าก้มตาขับเคี่ยวงานออกมาให้เสร็จในแต่ละวัน หรือในแต่ละโปรเจคให้เสร็จภายในระยะเวลาตามที่กำหนดไว้ นั่นคือโลกการทำงานที่เราคุ้นชินมาโดยตลอด แต่ปัจจุบันคนวัยทำงาน โดยเฉพาะกลุ่ม Generation Y ไม่ต้องการอยู่ในสภาวะแวดล้อมการทำงานวิถีเดิมๆ แต่ต้องการสร้างสมดุลการใช้ชีวิตระหว่างการทำงานและการพักผ่อน หรือที่เรียกว่า …