SEAC

ในยุคที่ทุกอย่างเปลี่ยนแปลงรวดเร็ว การประชุมและการสัมมนาจึงไม่ใช่แค่การรวมตัวกันเพื่อฟังบรรยาย หรือการพบปะเพื่อแลกเปลี่ยนความคิดเห็นอีกต่อไป การปรับเปลี่ยนของ SEAC Learning Center ตามเทรนด์นี้ก็เกิดขึ้นเช่นกัน โดยคุณณัฐวุฒิ เทศผล ผู้บริหาร SEAC Learning Center กล่าวให้เห็นภาพมากขึ้นว่า

ท่ามกลางเทคโนโลยีที่กำลังเปลี่ยนแปลงโลกการทำงานอย่างรวดเร็ว และแม้ว่า AI จะถูกพัฒนาให้ล้ำแค่ไหน หุ่นยนต์ก็ไม่สามารถทำทุกสิ่งที่มนุษย์ทำได้เสมอไป โดยเฉพาะความสามารถในการเข้าใจอารมณ์ ความรู้สึกของมนุษย์ด้วยกันเองอย่างลึกซึ้งหรือที่เรียกว่า “Empathy” ที่นับวันจะยิ่งสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ สำหรับองค์กรธุรกิจ การมี Empathy ถือเป็นแผนที่นำทางไปสู่การเข้าใจโลกของผู้บริโภคหรือลูกค้าอย่างตรงจุด ว่ากำลังต้องการสิ่งใด เพื่อพัฒนาสินค้าและบริการให้ตอบโจทย์ ทั้งยังช่วยจุดประกายให้เกิดนวัตกรรมขึ้นในองค์กร เหล่านี้จึงเป็นเหตุผลที่หลายองค์กรต้องการปลูกฝัง Empathy ให้กลายเป็นค่านิยม และวัฒนธรรมขององค์กร โดยลงทุนซื้อคอร์สอบรมบุคลากรด้วยงบประมาณจำนวนมาก อย่างไรก็ตาม จากสถิติทั่วโลกพบว่า มีพนักงานที่สามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้จริงได้เพียง 12% หมายความว่าอีก 88% เรียนแล้วไม่เกิดประโยชน์ เพราะเป็นเพียงการเรียนรู้ที่ทฤษฎี และขาดการลงมือฝึกปฏิบัติอย่างต่อเนื่อง …

ปฏิเสธไม่ได้ว่าทุกวันนี้ การแข่งขันในแวดวงธุรกิจเข้มข้นขึ้นอย่างเลี่ยงไม่ได้ ทุกการเคลื่อนไหวล้วนเป็นโอกาสในการสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันในตลาด เปรียบได้กับในสนามแข่งรถยนต์ที่มีความท้าทาย ทั้งสภาพอากาศ ทางตรง และทางโค้ง ซึ่งคนขับ คือ ผู้นำองค์กร ที่จะต้องขับรถแข่ง โดยตระหนักว่าสนามแข่งเป็นอย่างไร และต้องปรับตัวอย่างไรเพื่อให้ถึงเส้นชัยเร็วที่สุด บางองค์กรมีผู้นำที่แข็งแกร่ง พร้อมฟันเฟืองที่ใช่ ก็ทะยานแซงทุกโค้ง หรือบางองค์กรเผลอผ่อนคันเร่งเพียงเสี้ยววิก็ถูกคู่แข่งแซงทิ้งห่างไม่เห็นฝุ่นได้อย่างง่ายดาย

ครั้งแรกในวงการธุรกิจการศึกษาไทย SEAC (ซีแอค) ผู้นำด้านการพัฒนาศักยภาพผู้นำ บุคลากร และองค์กรเพื่อส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิต ขอเชิญชวนทุกคนที่สนใจมาร่วมเปิด “คลังจัดส่งประสบการณ์คู่ความรู้” ที่คุณจะได้ดื่มด่ำไปกับการกิน ดื่ม เที่ยว เล่น และสร้าง พร้อมได้เรียนรู้ทักษะที่ช่วยพัฒนาชีวิต และการทำงาน เพื่อสร้างแรงบันดาลใจใหม่ๆ ร่วมยกระดับการส่งมอบประสบการณ์แก่ลูกค้า และคู่ค้าคนสำคัญ ให้สนุก น่าจดจำและมีคุณค่ามากยิ่งขึ้น เพื่อตอกย้ำความมุ่งมั่นของ SEAC ที่ต้องการพลิกโฉมการเรียนรู้ให้คนเรียนสนุก เรียนได้ต่อเนื่อง และนำไปปรับใช้ได้จริง เป็นงานที่อัดแน่นด้วย 4 เวิร์กชอปพัฒนาทักษะชีวิต (Soft Skills) และ 1 นิทรรศการที่ถูกออกแบบให้มีความสนุกสนาน สอดแทรกความรู้ในทุกมิติ คัดสรรประสบการณ์หลายแบบหลายสไตล์ ไว้ที่งานนี้งานเดียวในงาน “FORWARD EXPERIENCE, …

การเปลี่ยนผ่านเข้าสู่ยุคดิจิทัล และเทคโนโลยีที่พัฒนาอย่างก้าวกระโดดทำให้โลกหมุนเร็ว ฉุดไม่อยู่ สังคมจึงจำเป็นต้องเรียนรู้ที่จะปรับตัวให้สอดคล้องกับบริบทที่เปลี่ยนแปลงไปในหลากหลายมิติ ทั้งการเรียน การใช้ชีวิต และการทำงาน ความรู้ และทักษะที่สำคัญในยุคหนึ่ง อาจไม่สามารถนำมาประยุกต์ใช้ได้อีกต่อไป และยิ่งมีอายุการใช้งานสั้นลง คนจำนวนมากจึงต้องกระตุ้นพัฒนาความรู้ และทักษะในการทำงานและการใช้ชีวิตให้ขยับเท่าทันการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นได้ เพื่อความอยู่รอดของตัวเอง และองค์กรที่สังกัด ผ่านการเรียนรู้จากการรับข่าวสารข้อมูลจากหลากหลายช่องทาง และการเข้าอบรมหลักสูตรจากผู้เชี่ยวชาญตามสถาบันต่างๆ แต่ด้วยข้อจำกัด และศักยภาพพื้นฐาน ประกอบกับรูปแบบการสอนที่เน้นหลักทฤษฎีนั้น อาจไม่ตอบโจทย์ความต้องการของทุกคนได้อย่างแท้จริง ทำให้กว่า 88% ของผู้เรียนไม่สามารถนำความรู้ไปใช้ประโยชน์ในชีวิตประจำวันได้ นำไปสู่การสูญสิ้นความเชื่อมั่นในการพัฒนาตนเอง จนกลายเป็นปัญหาที่ไม่ได้รับการแก้ไขอย่างเป็นรูปธรรม

งาน SOFT SKILLS BOOTCAMP ครั้งที่ 1 Bootcamp 2 วัน รวม 6 Workshops ที่จะช่วยให้คุณและทีมงานได้พัฒนาชีวิต และการทำงานด้วยการโฟกัสที่ความเข้าใจตัวเอง ผ่านการทดสอบและวัดผลประเมินบุคลิกภาพ Psytech ก่อนเข้าร่วมงาน และโฟกัสการเข้าใจผู้อื่นด้วย Workshop อย่าง Read Me If You can และ Outward Mindset เสริมด้วยการพัฒนาอย่างต่อเนื่องด้วย Growth …

เวิร์คช็อปผู SEAC (ซีแอค) ผู้นำด้านการพัฒนาศักยภาพคนและองค์กรเพื่อส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิต จัดกิจกรรมเวิร์คช็อปเพื่อผู้หญิงภายใต้โครงการ “Iconic Women Alliance (IWA) by SEAC” เพื่อมุ่งเสริมสร้างศักยภาพและสร้างเครือข่ายให้ผู้หญิง

ต้องยอมรับว่า ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาคนทำงานต้องเจอกับกระแสการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วแบบไม่ทันตั้งตัวมากมาย ทั้ง Digital Disruption จนมาถึงวิกฤตโควิด-19 ทำให้การมีแค่ ความสามารถในวิชาชีพ หรือ Hard Skills เพียงอย่างเดียว อาจจะไม่ช่วยให้อยู่รอดและเติบโตในอาชีพได้อย่างยั่งยืน สิ่งสำคัญของคนทำงานยุคนี้จึงต้องเพิ่มทักษะใหม่ๆ ให้รอบด้านเพื่อเพิ่มความสามารถให้ตัวเองในทุกมิติ โดยเฉพาะ “ทักษะมนุษย์” หรือ “Human Soft Skills”  

  ตลอด 2 ปีที่ผ่านมา นับเป็นช่วงเวลาที่ทุกคนต้องเผชิญกับความไม่แน่นอนมากมาย ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ไม่ว่าจะเป็นวิถีการใช้ชีวิต การเรียน การทำงาน จนไปถึงการทำธุรกิจ ทำให้หลายสิ่งที่เคยวางแผนไว้ หรือแม้กระทั่ง “วิธีการ” ที่เคยใช้ได้ดี และ “ทักษะความรู้เดิมๆ” ที่สั่งสมมานาน ก็อาจจะใช้ไม่ได้ผลอีกแล้ว การจะอยู่รอดในโลกที่เต็มไปด้วยความผันผวน และคาดเดายากนี้ การปรับเปลี่ยนตัวเองได้เร็ว และหมั่นเติม “ทักษะใหม่ๆ” เพื่อให้เป็นที่ต้องการของตลาดแรงงาน ไปพร้อมกับสร้างโอกาสใหม่ๆ ในโลกของการทำงานจึงเป็นสิ่งที่คนทำงานทุกคนจำเป็นต้องมี

ปีนี้เรียกได้ว่าเป็นปีที่ HR ต้องเผชิญกับความท้าทายรอบด้านจากสถานการณ์โควิด-19 ที่ไม่ใช่แค่เปลี่ยนแปลงโลกธุรกิจให้ไม่เหมือนเดิม แต่ยังทำให้รูปแบบการทำงานเปลี่ยนไป คำถามคือ ผู้นำและทีม HR ต้องปรับรูปแบบการทำงานอย่างไร เพื่อให้องค์กรสามารถรับมือ รวมถึงสร้างโอกาสใหม่จากวิกฤติที่เกิดขึ้น และในปี 2022 HR ต้องจับตามองอะไรบ้าง Brand Buffet พามาอัพเดท 8 เทรนด์จาก ศูนย์พัฒนาและส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิตแห่งภูมิภาคอาเซียน หรือ SEAC เพื่อให้ผู้นำ และ HR ได้เตรียมพร้อมรับมือกับการทำงานในอนาคต

SEAC (เอสอีเอซี) ร่วมมือ คณะเศรษฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย เดินหน้าชูหลักสูตรศาสตร์แห่งการวิเคราะห์ข้อมูลทางธุรกิจและทางเศรษฐศาสตร์ “Economic and Business Data Analysis (with Tableau) รุ่นที่ 2” ที่ร่วมกันออกแบบ ผสานจุดแข็งขององค์กรการศึกษาภาครัฐและภาคเอกชน เพื่อเร่งอัพสกิลนักเศรษฐศาสตร์ยุคใหม่ ด้วย Hard Skills และ Essential Skills ที่ทันต่อการเปลี่ยนแปลง ป้อนเข้าสู่อุตสาหกรรมเป้าหมายในอนาคต เพื่อสร้างการแข่งขันในตลาดเชิงวิเคราะห์ข้อมูลที่ตอบโจทย์ความต้องการได้อย่างรวดเร็วและตรงจุด

จากโปรเจ็ค AIS Academy ที่เอไอเอสนำมาใช้พัฒนาศักยภาพบุคลากรในองค์กร 13,000 คนเมื่อ 5 ปีที่ผ่านมา รวมถึงการจัดงานโปรเจ็คใหญ่อย่าง Academy for Thais ที่มีคนเข้าร่วมงานนับหมื่นคน ล่าสุดดูเหมือนว่าเอไอเอสจะพร้อมแล้วสำหรับการปั้นแพลตฟอร์มด้านการเรียนรู้ให้คนในวงกว้างได้เข้าถึง กับการเปิดตัวบริษัท LearnDi (เลิร์นดิ) พร้อมจับมือพาร์ทเนอร์ในแวดวง EdTech อีกหลายราย เพื่อให้เป็น Hub ด้านองค์ความรู้สำหรับคนทำงาน – องค์กรยุคใหม่

ศูนย์พัฒนาและส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิตแห่งภูมิภาคอาเซียน (Southeast Asia Center หรือ SEAC) ภายใต้พันธกิจที่ต้องการเห็นคนไทยตื่นตัวอยากเรียนรู้อยู่ตลอดเวลา โดยส่งเสริมการเข้าถึงแหล่งความรู้เพื่อพัฒนาทักษะ และเชื่อมต่อคนทำงานทุกคน ตั้งแต่พนักงานรุ่นใหม่ไปจนถึงผู้บริหารระดับสูง สร้างพื้นที่แลกเปลี่ยนความคิดของหลากหลายองค์กรและอุตสาหกรรม เพื่อช่วยพลิกโฉมองค์กรไทยให้สามารถรังสรรค์นวัตกรรมตอบโจทย์ความท้าทายในโลกปัจจุบัน

ยุคนี้ทุกองค์กรต่างต้องการก้าวเป็นผู้นำในภาคธุรกิจของตน แต่หลายองค์กรยังประสบปัญหาในการเปลี่ยนแปลงให้ทันกับดิสรัปชัน (disruption) ที่จู่โจมเข้ามาในแทบทุกมิติ โดยเฉพาะผลกระทบจากการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 ที่ส่งผลให้การประกอบธุรกิจในทุกระดับเกิดความผันผวนอย่างไม่เคยเป็นมาก่อน ทุกธุรกิจจำเป็นต้องปรับตัวให้รวดเร็วกว่าที่เคยเป็นมา โดยปัจจัยสำคัญที่สุดที่ทำให้ทุกองค์กรสามารถเปลี่ยนแปลงได้คงหนีไม่พ้น “คนในทีม” และคนสำคัญในการพาทีมไปสู่เป้าหมาย คือ “ผู้นำ” ซึ่งผู้นำที่มีทักษะการบริหารจัดการทีมที่ดี จะสามารถรับมือกับปัญหาและความท้าทายระหว่างทางได้ดีกว่า ซึ่งจะช่วยให้ทีมทำงานได้ง่าย และถึงเป้าหมายที่ตั้งไว้ได้อย่างสวยงาม

  แต่ไหนแต่ไรมา “วิศวกร” ถือเป็นหนึ่งในเทรนด์อาชีพยอดฮิตไม่แพ้แพทย์ เพราะนอกจากเงินเดือนสูงแล้ว ยังเป็นที่ต้องการของตลาดแรงงานอย่างมาก เรียกได้ว่าจบมาแล้วมีงานรองรับแน่นอน แต่หลังจากถูกเทคโนโลยีดิจิทัลเข้าถาโถม ส่งผลให้อาชีพในสายงานต่างๆ เปลี่ยนไปอย่างมาก บางสายงานมีอาชีพเกิดใหม่ ขณะที่บางสายงานอาจจะเสี่ยงกับการจ้างงานลดลงเพราะถูกหุ่นยนต์ หรือ A.I. เข้ามาทดแทน ซึ่งว่ากันว่าหนึ่งในนั้นก็คือ สายงานวิศวะ

  การมาของโควิด-19 ทำให้วิธีคิดและการทำงานจะไม่มีคำว่าเหมือนเดิมอีกต่อไป ไม่เว้นแม้แต่งาน HR เพราะโควิด-19 ทำให้เกิดรูปแบบธุรกิจและงานใหม่ๆ ที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนมากมาย ซึ่งหาก HR ยังคงใช้ทักษะการเสาะหาบุคลากรและพัฒนาคนในแบบเดิมๆ ก็อาจจะก้าวไม่ทันกับการเปลี่ยนแปลงของโลกและยากจะได้คนที่มีศักภาพตอบโจทย์ความต้องการขององค์กร จึงเป็น “โจทย์ท้าทาย” HR ในยุคนี้ ที่ต้องปรับตัว เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ เพื่อรับมือให้อยู่หมัด

โลกปัจจุบันหมุนเร็วและเต็มไปด้วยความท้าทาย แม้แต่อภิมหาเศรษฐีแห่งอาลีบาบา แจ็ค หม่า ก็ยังเคยออกมายอมรับว่าความท้าทายที่น่ากลัวที่สุดคือ “การศึกษา” เพราะในโลกอนาคตมันจะไม่ใช่การแข่งขันกันด้วยความรู้เพียงอย่างเดียว แต่คือการแข่งขันด้วยความคิดสร้างสรรค์ จินตนาการ การเรียนรู้  ความคิดอย่างมีอิสระ อย่างที่เรารู้กันดีว่า วิชาชีพวิศวกรรมถือเป็นแรงขับเคลื่อนหลักของภาคอุตสาหกรรมในบริษัทใหญ่ๆ ระดับโลก ทั้ง Google หรือ Amazon ก็ล้วนกำลังเจอกับความท้าทายนี้ ทำให้ “วิศวกร” ต้องรีบปรับและเปลี่ยนเพื่อรับมือความท้าทายที่เกิดขึ้น วิศวกรยุค 4.0 ไม่ได้จำกัดอยู่แค่กรอบอาชีพเดิม หากแต่ได้กระจายไปในหลายกลุ่มธุรกิจ  ดังนั้น ต้นทางการผลิตวิศวกรจึงมีความสำคัญมาก เพราะเมื่อ Technical …

รู้หรือไม่ บนบริบทโลกที่สภาพเศรษฐกิจของประเทศเหล่านั้นเติบโตและร่ำรวยขึ้นอย่างรวดเร็วเด่นชัด เป็นเพราะการพัฒนาที่แฝงด้วยการวิจัยแทบทั้งสิ้น โดยงานวิจัยจะช่วยขับเคลื่อนองค์ความรู้และนวัตกรรมที่ก่อให้เกิดประโยชน์     ในการสร้างรากฐานที่มั่นคงให้กับเศรษฐกิจของประเทศ ซึ่งจากสถิติของ UNESCO การวิจัยและพัฒนาของประเทศ  ทั่วโลกมีมูลค่ารวมกันประมาณ 55 ล้านล้านบาท นำโดย ประเทศสหรัฐอเมริกา 15.6 ล้านล้านบาท จีน 12.2 ล้านล้านบาท และญี่ปุ่น 5.6 ล้านล้านบาท ยกตัวอย่างเช่น สหรัฐอเมริกา กับการระดมความคิดของนักวิจัยเพื่อวางแนวทาง เรื่อง A Nation Makers การกำหนดโมเดลเศรษฐกิจรูปแบบใหม่เพื่อสร้างความมั่งคั่งของประเทศ จีน …

หากย้อนกลับไปเมื่อ 20-30 ก่อน “ใบปริญญา” มีความสำคัญอย่างมากต่อการทำงาน เพราะมักใช้เป็นเอกสารในการคัดเลือกคนเข้าทำงานในบริษัท แม้จะผ่านประสบการณ์ทำงานมาอย่างโชกโชน แต่หากขาดใบปริญญา โอกาสจะเข้าทำงานกับองค์กรธุรกิจในฝัน ก็แทบจะถูกปิดประตูใส่กลอนตั้งแต่ยังไม่ได้เปิดด้วยซ้ำ ในสมัยก่อนจึงมีคำพูดที่คุ้นเคยกันดีว่า ให้เรียนสูงๆ เข้าไว้ ต่อไปจะได้เป็นเจ้าคนนายคน และทำให้พ่อแม่บางคนถึงกับทุ่มเททุกอย่างเพื่อส่งลูกเรียนให้ได้ใบปริญญา

ตัองยอมรับว่า แม้ทุกวันนี้ธุรกิจและแบรนด์จะครองใจผู้บริโภค แต่ก็นิ่งนอนใจและหยุดพัฒนาไม่ได้ เพราะหากหยุดนิ่งเมื่อไหร่ เท่ากับธุรกิจกำลังหยุดพัฒนา และอาจทำให้คู่แข่งแซงหน้าไปได้ เช่นเดียวกับการ “เรียนรู้” ที่หยุดนิ่งไม่ได้เหมือนกัน เพราะโลกวันนี้มีทักษะใหม่ๆ เกิดขึ้นทุกวัน อีกทั้งในวันที่โลกต้องเผชิญกับความไม่แน่นอนและการเปลี่ยนแปลงมากมายที่เข้ามาพลิกวิถีการทำธุรกิจให้ไม่เหมือนเดิมมากขึ้นเรื่อยๆ ก็ยิ่งทำให้องค์ความรู้และทักษะเก่าๆ ที่เคยสั่งสมมาอาจหมดอายุและใช้การไม่ได้อีกต่อไป ดังนั้น การเรียนรู้และพัฒนาตนเองตลอดเวลา (Lifelong Learning) จึงเป็นคำตอบ

SEAC (เอสอีเอซี) ศูนย์พัฒนาและส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิตแห่งภูมิภาคอาเซียน เดินหน้าพันธกิจ EMPOWER LIVING มุ่งเติมเต็มทุกเป้าหมายของการใช้ชีวิตให้สมบูรณ์แบบผ่านการเรียนรู้และพัฒนา  อย่างต่อเนื่องตลอดชีวิต เปิดตัว “Family Package” ครั้งแรกกับแพ็กเกจการเรียน “วิชาชีวิต” ที่ทุกคน ในครอบครัวสามารถเรียนร่วมกันได้ ผสานหลักสูตรของ YourNextU และ YourNextU YOUNG        เข้าด้วยกันเพื่อตอบทุกเป้าหมายของการเติมเต็มชีวิตครอบครัวที่มีคุณภาพ

SEAC (เอสอีเอซี) ศูนย์พัฒนาและส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิตแห่งภูมิภาคอาเซียน พร้อมร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการลดภาระทางเศรษฐกิจและสังคมของประเทศอันเป็นผลมาจากสถานการณ์ COVID-19 ซึ่งส่งผลกระทบต่อคนทำงาน กลุ่มผู้ว่างงาน ผู้ถูกเลิกจ้างที่ขาดรายได้ให้ได้รีสกิล (Reskill) และอัพสกิล (Upskill) ผ่านโมเดลการเรียนรู้ YourNextU ให้กับคนไทยกว่า 10,000 คนได้เรียนฟรีได้ไม่อั้นในระยะเวลา 1 เดือน อัดแน่นกับบทเรียนที่คัดมาแล้วว่าจำเป็นต่อโอกาสในการทำงาน เตรียมความพร้อมหลังวิกฤต COVID-19 สิ้นสุดด้วยกว่า 300 หลักสูตรที่ได้มาตรฐานสากล พร้อมด้วยห้องเรียนเสมือนจริงสุดพิเศษที่จะช่วยถอดบทเรียน เสริมความมั่นใจและถามตอบกับวิทยากรผู้เชี่ยวชาญ

นางอริญญา เถลิงศรี กรรมการผู้จัดการ SEAC (Southeast Asia Center) ศูนย์พัฒนาและส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิตแห่งภูมิภาคอาเซียน กล่าวว่า “SEAC เชื่อมั่นในเรื่องการเรียนรู้ตลอดชีวิตมาโดยตลอด ธุรกิจและบริการของเราจึงได้รับการออกแบบมาบนพื้นฐานที่ต้องการให้คนในทุกช่วงวัยได้มีโอกาสเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่องภายใต้พันธกิจ EMPOWER LIVING ที่ต้องการเติมเต็มทุกเป้าหมายของการใช้ชีวิต ขณะเดียวกันเราก็เล็งเห็นว่าท่ามกลางสถานการณ์การระบาดของ COVID-19 ซึ่งกินพื้นที่เป็นวงกว้างในทุกระดับ และส่งผลให้โรงเรียนและสถานศึกษาจำต้องปิดการเรียนชั่วคราว นักเรียนนักศึกษาได้รับผลกระทบโดยตรงจากสถานการณ์นี้ รวมถึงเด็กอีกหลายๆ คนที่อยู่ในช่วงปิดเทอม แต่ไม่สามารถออกไปทำกิจกรรมข้างนอกบ้านได้ก็ส่งผลให้พ่อแม่ผู้ปกครองได้รับผลทางอ้อม คือต้องคอยมองหากิจกรรม บทเรียน หรือการเรียนทางเลือกแบบออนไลน์มาช่วยผ่อนหนักให้เป็นเบา SEAC จึงได้ร่วมมือกับ ELSA …

SEAC เดินหน้าพัฒนาและยกระดับศักยภาพคนไทย เปิดรูปแบบการเรียนรู้รีสกิล (Reskill) และอัพสกิล (Upskill) รูปแบบใหม่ผ่าน Digital Platform ภายใต้เทคโนโลยี Virtual Learning ช่วยให้การเรียนรู้ไม่มีสะดุด ทุกที่ทุกเวลา เร่งให้คนไทยฝึกเตรียมทักษะให้พร้อมทำงานเมื่อสถานการณ์ และเศรษฐกิจฟื้นตัวด้วยคอร์สเรียนออนไลน์ ตั้งเป้าพัฒนาคนไทยกว่า 100,000 คนในปีนี้

หลังการแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโคโรน่า หรือ COVID-19 (โควิด 19) ตั้งแต่ต้นปีที่ผ่านมา ที่สร้างความหวั่นวิตกให้กับผู้คน จนลดการเดินทางออกจากบ้าน พร้อมกับปรับเปลี่ยนพฤติกรรมมาสั่งสินค้าและอาหารที่ตัวเองต้องการผ่านช่องทางออนไลน์กันมากขึ้น จากเดิมที่นิยมไปเลือกซื้อด้วยตนเองตามห้างสรรพสินค้า หรือนั่งรับประทานอาหารตามร้านอาหารต่างๆ ซึ่งพฤติกรรมเหล่านี้กำลังกลายเป็น New Normal หรือ สิ่งปกติที่สร้างอิทธิพลต่อการทำตลาดและการขายยุคใหม่มากขึ้นเรื่อยๆ ที่แบรนด์และธุรกิจต้องปรับตัวรับมือให้เท่าทัน

SEAC ศูนย์พัฒนาและส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิตแห่งภูมิภาคอาเซียน สานต่อพันธกิจในการพัฒนาทักษะและความสามารถของคนด้วยการรีสกิล (Reskill) และอัพสกิล (Upskill) ล่าสุด ร่วมมือ “Simplilearn” สถาบันผู้ให้บริการชั้นนำระดับโลกฝึกอบรม Digital Skills 4.0 นำเข้าหลักสูตรที่เสริมสร้างทักษะที่จำเป็นต่อการทำงานและใช้ชีวิตในโลกยุคดิจิตอล

“อาเซียน” ถือเป็นภูมิภาคที่มีขีดความสามารถ มีโอกาสจากการลงทุนและประสบความสำเร็จในระดับโลกได้อีกมาก หากเลือกดำเนินกลยุทธ์ทางธุรกิจได้ถูกต้องและทันต่อสถานการณ์ ประเด็นสำคัญอยู่ที่การเตรียมความพร้อม ในเรื่องความสามารถของคนทั้งในด้าน Mindset และ Skillset และศึกษาข้อมูลอื่นๆ อย่างถูกต้อง และลึกซึ้ง ขณะที่ “เมียนมา” หรือ “พม่า” เป็นหนึ่งในประเทศในอาเซียนที่มีสถิติการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจ (GDP) ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2557 – 2561 สูงถึง 7.2% และคาดการณ์ว่าในปีนี้ จะเติบโตขึ้นอีก 6.6% ปัจจัยมาจากองค์ประกอบหลายส่วน ทั้งการเปลี่ยนแปลงทางการเมืองในทิศทางที่ดีขึ้น …

กลับมาตามคำเรียกร้อง…SEAC เชิญชวนน้องๆ วัย 10-15 ปี ที่กำลังเติบโตสู่วัยผู้ใหญ่ มาเสริมสร้างพัฒนาทักษะวิชาชีวิต (life skill) ให้กลายเป็น “Global Citizen” เพราะทุกวันนี้แค่ทักษะทางวิชาการไม่เพียงพออีกต่อไปแล้วแต่ต้องเพิ่มทักษะชีวิต หรือทักษะที่ใช้ในการปฏิสัมพันธ์กับคนด้วย ถึงจะอยู่รอดและเติบโตในยุคแห่งการแข่งขันนี้ได้ เพราะวิชาชีวิตนี้เองจะเป็นสิ่งที่ติดตัวเราไปนานที่สุด

เมื่อโลกกำลังก้าวเข้าสู่ยุคเศรษฐกิจใหม่ (New Economy) การผลักดันองค์กรและธุรกิจให้สามารถปรับตัวได้อย่างรวดเร็วจากกระแสดิสรัปชั่นในยุคปัจจุบันจึงเป็นสิ่งสำคัญ การทำงานในรูปแบบ “เรา” กับ “เขา” ระหว่างแผนก (Silo Mentality) ไม่สามารถนำมาใช้ได้อีกต่อไป

SEAC จับมือ ELSA สตาร์ทอัพซีรีส์ A ซิลิคอน แวลลีย์ เปิดตัว ELSA Speak สุดยอด AI แอพพลิเคชั่นฝึกภาษาอังกฤษครั้งแรกในไทย กระตุ้นคนไทยอัพสกิล รับมือดิสรัปชั่น หวังแก้ปัญหาให้ตรงจุด ลด Pain point เรื่องข้อจำกัดและความสามารถในการสื่อสารภาษาอังกฤษ ยกระดับศักยภาพเพิ่มโอกาสการแข่งขันให้กับคนในกลุ่มอุตสาหกรรมขับเคลื่อนประเทศ โดยเฉพาะอุตสาหกรรมท่องเที่ยวและบริการ รวมถึงร้านอาหาร โรงพยาบาล และธุรกิจการศึกษา