ทีเอ็มบีธนชาต หรือ ทีทีบี เปิดเบื้องหลัง “เดอะแบก” พ.ศ.นี้ พร้อมโชว์อินไซต์มนุษย์เงินเดือนผ่านผลสำรวจที่พบว่า 8 ใน 10 มีภาระหนี้สิน โดยส่วนใหญ่เป็นหนี้ส่วนบุคคลและบัตรเครดิตคิดเป็นสัดส่วนถึง 53% รองลงมาคือหนี้รถคิดเป็น 17% และหนี้บ้าน 15% ที่สำคัญคือ 49% ของมนุษย์เงินเดือนมีหนี้สะสมจากพฤติกรรมจ่ายขั้นต่ำ หรือผิดนัดชำระ และ 65% ของคนที่จ่ายไหว ยังเป็นการชำระเงินขั้นต่ำ ทำให้เกิดความเสี่ยงสะสมจากดอกเบี้ยที่เพิ่มสูงขึ้นและต้องตกอยู่ในวงจรหนี้ไม่สิ้นสุด
เมื่อธนาคารกสิกรไทย (KBank)ประกาศโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด โดยให้พนักงานอายุ 45 – ต่ำกว่า 60 ปี สมัครเข้าโครงการได้ เพื่อรับเงินชดเชยและเงินพิเศษสูงสุด 12 เดือน การเปิดทางให้เกษียณทำงานที่อายุ 45 ปี กลายเป็นประเด็นที่ถูกพูดถึงอย่างมากของ “มนุษย์เงินเดือน” วัยกลางคนที่ต้องเริ่มเข้าสู่ Early Retire
ต้องบอกว่าเป็นไอเดียที่แหวกแนวขึ้นอีกระดับ เมื่อ Itoki Corp บริษัทผู้ผลิตเฟอร์นิเจอร์ชื่อดังของญี่ปุ่นจับมือกับ Koyoju Gohan KK ผู้จำหน่ายผลิตภัณฑ์จากไม้อัดแห่งฮอกไกโดเปิดตัว “กล่องนอนหลับแนวตั้ง” สำหรับสร้างคุณภาพในการนอนให้กับคนทำงานญี่ปุ่น
สถานการณ์โควิด-19 ระลอก 3 ตั้งแต่เมษายนปีนี้ ตัวเลขผู้ติดเชื้อใหม่สูงกว่าปีก่อนจำนวนมาก สะท้อนได้จากภาพรวมยอดเคลมประกันโควิดปีนี้เพิ่มขึ้น 6-7 เท่าตัวเทียบปีก่อน สะท้อนจากจำนวนผู้ติดเชื้อรายวันยังเป็นตัวเลขหลักพันคน ปฏิเสธไม่ได้ว่าเมื่อผู้ติดเชื้อต้องเข้ารักษาตัว นั่นหมายถึงการขาดรายได้ โดยเฉพาะกลุ่มฟรีแลนซ์-มนุษย์เงินเดือน TQM จับอินไซต์นี้มาออกโปรดักท์ประกันใหม่ชดเชยรายได้ กับเบี้ยประกันหลักร้อย
บมจ.ทีคิวเอ็ม คอร์ปอเรชั่น โดย ทีคิวเอ็ม อินชัวร์รันส์ โบรคเกอร์ (TQM) ร่วมกับ บมจ.กรุงเทพประกันภัย (BKI) เปิดตัวโปรดักท์ประกันภัยซีรีย์พิเศษ ‘ประกันเบาใจ’ ตอบสนองเพนพอยท์ ‘ความไม่แน่นอนในชีวิต’ ของมนุษย์ฟรีแลนซ์-มนุษย์เงินเดือน ที่กำลังเผชิญกับภาวะเศรษฐกิจขาลงจากพิษไวรัสโควิด-19 ชี้ลงทุนซื้อหลักประกันบริหารความเสี่ยงสร้างความมั่นคงครบทุกด้านของชีวิต พร้อมออกแบบความคุ้มครองครอบคลุมเข้าถึงอินไซด์ตลาดแรงงาน ตอบโจทย์ทั้งสุขภาพและการเงิน เคาะเบี้ยประกันภัยราคาเบาๆ มนุษย์เงินเดือนผ่อนจ่ายได้สูงสุด 10 เดือน มนุษย์ฟรีแลนซ์เบี้ยยืดหยุ่น เดินเกมการตลาดเชิงรุกในยุค Social Distancing ตั้งเป้าเบี้ยประกันเพิ่มอีก 350 ล้านบาท …
เชื่อว่ามนุษย์เงินเดือนที่มีภาระจับจ่ายเยอะ ต้องเคยเจอกับสถานการณ์เงินช็อตก่อนสิ้นเดือน หากจำเป็นต้องใช้ ทางออกจึงไปจบที่ “เงินกู้นอกระบบ” ดอกเบี้ยโหด ที่สร้างปัญหาภาระหนี้สินตามมาไม่จบ ธนาคารไทยพาณิชย์ จับปัญหานี้มาออกบริการใหม่ “เบิกเงินล่วงหน้า” เพิ่มทางรอดก่อนวันเงินเดือนออก
ศูนย์วิจัยเศรษฐกิจและธุรกิจ ธนาคารไทยพาณิชย์ หรือ EIC ทำการเก็บข้อมูลจากเว็บไซต์หางานของคนไทย เพื่อวิเคราะห์ถึงปัจจัยที่มีผลต่อการมีระดับรายได้เพิ่มสูงมากขึ้นของเหล่ามนุษย์เงินเดือน ซึ่งจากการศึกษาพบว่ามี 3 ปัจจัยที่ส่งผลต่อการได้เงินเดือนในระดับที่สูงมากขึ้นอย่างมีนัยยะสำคัญ ประกอบด้วย
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมานี้ เราจะได้ยินคนพูดถึงเทรนด์ของการทำงานฟรีแลนซ์กันอยู่ไม่น้อย ถ้ามองดูรอบตัวก็จะเห็นว่า แพลตฟอร์มออนไลน์ต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นเว็บไซต์ที่ช่วยพาให้คนกับงานมาเจอกัน รวมไปถึง IG, Facebook สามารถเป็นช่องทางในการหารายได้ใหม่ๆ โดยที่ไม่ยึดติดกับรูปแบบงานประจำเดิมๆ บวกกับความต้องการมีอิสระ เป็นเจ้านายตัวเอง ทำให้วงการฟรีแลนซ์ขยายตัวและเติบโตมากขึ้น เพราะหลายคนต้องการผันตัวมาเป็นฟรีแลนซ์เพิ่มขึ้น แต่ในความเป็นจริงแล้ว วงการฟรีแลนซ์ไม่ได้สวยหรูและเรียบง่ายแบบภาพที่หลายคนมอง
“คาร์ ฟอร์ แคช” ผู้นำตลาดสินเชื่อเพื่อคนมีรถ เดินหน้าขยายฐานลูกค้า Gen-Y เจาะกลุ่มพนักงานประจำที่มีธุรกิจของตนเองควบคู่กันไป ตอบรับความต้องการด้านการเงินที่กว้างขึ้น กับข้อเสนอวงเงินสูง ระยะเวลาผ่อนนานสูงสุด 84 เดือน ตอกย้ำภาพลักษณ์ทางเลือกแหล่งเงินทุนที่มาพร้อมคำแนะนำและสิทธิประโยชน์ซึ่งจะช่วยติดสปีดให้ธุรกิจ ตั้งเป้ารักษาแบรนด์อันดับหนึ่งในใจลูกค้าต่อเนื่อง
ผลการสำรวจเงินเดือนโดย โรเบิร์ต วอลเทอร์ส บริษัทที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรระดับโลกสัญชาติอังกฤษ เปิดเผยข้อมูลการสำรวจเงินเดือนล่าสุดของประเทศไทยและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ประจำปี พ.ศ.2562 ซึ่งจัดขึ้นเป็นปีที่ 20 ชี้ให้เห็นว่า ภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้มีแนวโน้มที่จะเป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมที่กำลังเติบโตอย่างต่อเนื่อง โดยมีการลงทุนที่แข็งแกร่งจากต่างประเทศ โดยเฉพาะจากประเทศจีน ซึ่งนับเป็นแรงกระตุ้นสำคัญในการขยายตลาดอย่างมีเสถียรภาพ
สาย Comfort Zone ทั้งหลาย ทำงานที่เดิมกันมานานเท่าไหร่แล้ว…หากทำมาเกิน 7 ปี ลองเข้ามาอัปเดตสถานการณ์กันหน่อย ข้อไหนตรง ข้อไหนใช่ มาสำรวจกันดูว่าทำงานที่เดิมเกิน 7 ปี นั้นดีจริงหรือไม่ ?!? 1. ดัชนีความสุขในการทำงาน การได้ทำงานที่ใช่ มีใจรักในงานที่ทำ ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน บรรยากาศการทำงานในองค์กร ฯลฯ ปัจจัยที่เป็นองค์ประกอบของชีวิตการทำงานในแต่ละวันของเรา ล้วนแล้วแต่เป็นดัชนีชี้วัดความสุขในการทำงานได้ทั้งสิ้น แน่นอนว่าไม่มีใครได้ทุกอย่างตามใจปรารถนาทุกประการ แต่ต้องลองบวกลบคูณหารดูว่า โดยรวมแล้วเราพึงพอใจกับงานที่ทำอยู่มากน้อยเพียงใด ตอบโจทย์ความต้องการของเราได้แค่ไหน และหากมีอุปสรรคปัญหามีสิ่งใดชดเชยตอบแทน หรือทำให้รู้สึกคุ้มค่ากับแรงกายแรงใจที่ทุ่มเทไปกับการทำงานหรือไม่ …
