ช่อง 3 ชี้แจงด่วน 4 ประเด็น เรื่อง “ปลดคน”

หลังจากมีข่าวใหญ่ในโซเชียลมีเดียวันนี้ เรื่องการที่ช่อง 3 ปลดคนออกราว 100 คน โดยเป็นฝ่ายข่าวประมาณ 80 คนนั้น ทำให้เกิดเสียงวิพากษ์วิจารณ์ใหญ่ ในแวดวงสื่อมวลชน เพราะถ้าหากไล่เรียงกันมาทั้งปี นับว่า 2018 เป็นช่วงเวลาที่สาขาอาชีพนี้กำลังเผชิญหน้ากับความท้าทายอย่างหนักทั้งจากเทคโนโลยี พฤติกรรมการเสพสื่อ ตลอดจนความเปลี่ยนแปลงของสื่อทีวี จนปีนี้ ช่องใหญ่-น้อย ทั้งหลายทยอยปลดหรือว่าเลิกจ้างพนักงาน นับรวมแล้วหลายร้อยชีวิต

ไม่ว่าจะเป็น Voice TV, News TV หรือแม้แต่ Spring News ที่ปรับลดคนรวมทั้งขายหุ้นบางส่วนให้ TV Direct เพื่อแพล็ตฟอร์มหารายได้ (อ่านเพิ่มเติม คลิกที่นี่) รวมทั้งการที่ช่อง Money
Channel ประกาศปิดตัวแบบปัจจุบันทันด่วน ล่าสุด ก็มีข่าวใหญ่กับความเปลี่ยนแปลงของช่อง 3


อย่างไรก็ตาม หลังจากที่มีข่าวไม่นาน ช่วงบ่ายของวันเดียวกัน ทางช่อง 3 ก็ออกหนังสือชี้แจงกับสื่อมวลชน 4 ประเด็นใหญ่ ดังนี้

เรียนท่านสื่อมวลชน

ตามที่มีการรายงานข่าวเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงาน ของไทยทีวีสีช่อง 3 มาก่อนหน้านี้ ไทยทีวีสีช่อง 3 ขอเรียนแจ้งข้อเท็จจริง เนื่องจากกระแสข่าวดังกล่าวมีความคลาดเคลื่อนในเนื้อหาที่นำเสนอ ดังนี้

๑. ในช่วงที่ผ่านมาไทยทีวีสีช่อง 3 ได้ดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรให้เหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบัน โดยพิจารณาถึงจำนวนพนักงานและการตอบแทนพนักงานหลังเกษียณอายุ เนื่องจากไทยทีวีสีช่อง 3 มีจำนวนพนักงานจำนวนหนึ่งที่อายุเกินกว่า 60 ปี ดังนั้นโครงการเกษียณอายุ จึงถือเป็นทางเลือกให้กับพนักงานกลุ่มนี้ ซึ่งจำนวนผลตอบแทนที่มอบให้ในโครงการเกษียณก็สูงกว่าสิ่งที่กฏหมายแรงงานได้กำหนดไว้ พร้อมทั้งยังมีการมอบประกันสุขภาพให้พนักงานที่เข้าโครงการต่อไป เพื่อให้พนักงานยังสามารถมีประกันสุขภาพดูแลตนเองต่อไปแม้จะเกษียณอายุไปแล้ว

๒. กรณีที่พนักงานรับเงินตามโครงสร้างการเกษียณแล้ว แต่บริษัทยังเล็งเห็นศักยภาพว่ายังสามารถปฏิบัติภารกิจในตำแหน่งงานนั้นได้ต่อไปอย่างเต็มที่ พนักงานผู้นั้นก็จะได้รับการว่าจ้างต่อไปตามความเหมาะสม

๓. ตามที่มีกระแสข่าวออกมาว่า ทางไทยทีวีสีช่อง 3 มีการปลดพนักงานกว่า 80 คนนั้นคลาดเคลื่อนจากความเป็นความจริง เพราะขณะนี้บริษัทยังอยู่ในการพิจารณาอัตรากำลังที่เหมาะสมกับสภาวะเศรษฐกิจของทีวีดิจิตอล ซึ่งยังไม่ได้มีเป้าหมายหรือตัวเลขที่ชัดเจนแต่อย่างใด

๔. อีกทั้งกรณีที่มีการเสนอข่าวว่า มีการปลดพนักงานอายุระหว่าง 40-55 ปีนั้นก็ไม่เป็นความจริง เพราะที่จริงแล้วพนักงานในวัยนี้ถือเป็นกำลังสำคัญต่อการผลิตผลงานคุณภาพของไทยทีวีสีช่อง 3 ไทยทีวีสีช่อง 3 ตระหนักถึงความสำคัญของบุคลากรอยู่เสมอ เพราะพวกเขาเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรและผลิตผลงานคุณภาพเพื่อผู้ชม สำหรับโครงการนี้ก็เป็นสิ่งที่เราทำเพื่อปรับองค์กรให้เข้ากับสภาวะตลาด และเพื่อให้พนักงานได้มีโอกาสเลือกแผนในการดำเนินชีวิตของเขาต่อไป จึงใคร่ขอเรียนชี้แจงข้อเท็จจริงให้กับท่านสื่อมวลชนตามนี้

ขอขอบพระคุณ

ไทยทีวีสีช่อง 3