การ “ลาออก” ของพนักงาน ไม่ใช่เรื่องใหม่ เกือบทุกองค์กรต้องเจอปัญหานี้มาตลอด ที่ผ่านมาหลายองค์กรจึงพยายามเสาะหาวิธีมัดใจคนทำงานให้อยู่กับองค์กรไปนานๆ เพราะการสรรหาคนเข้ามาทำงาน มีต้นทุนไม่น้อย ทว่าหลายปีมานี้ อัตราการลาออกของพนักงานยังคงไม่ลดลง ในทางกลับกัน “เด็กยุคใหม่” กลับลาออกง่าย และย้ายงานกันบ่อยขึ้น โดยเฉพาะบางสายงานที่ตลาดต้องการสูง
แนวโน้ม “การลาออกครั้งใหญ่ระลอกใหม่” (The Great Resignation) ที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงการทำงานในช่วงโควิด-19 ทั้งจากนโยบายบริษัท ปัจจัยเศรษฐกิจ การเมืองโลก ยังเป็นสิ่งที่ต้องจับตาดูว่าจะเกิดอะไรขึ้นบ้างกับคนทำงานในปีนี้
มีข้อมูลจาก NordVPN ระบุว่า ในช่วง Covid-19 ระบาด และทำให้มนุษย์ต้องปรับตัวมาทำงานจากที่บ้าน (Work From Home) ส่งผลให้เรามีชั่วโมงการทำงานเพิ่มขึ้น 2.5 ชั่วโมงต่อวัน และหลายคนไม่สามารถแบ่งแยกชีวิตการทำงานกับชีวิตหลังเลิกงานได้จนส่งผลถึงสุขภาพจิตที่เกิดภาวะเบิร์นเอาท์ในหมู่พนักงานจำนวนมาก
แม้ว่าครีเอทีฟจะเคยชินกับการทำงานร่วมกันจากระยะไกลมาพอสมควร แต่จากสถานการณ์ของโลกที่บังคับให้เราต้องปรับตัวมากมายในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาทำให้สมดุลการใช้ชีวิตของพวกเขาลดลง แรงจูงใจและแรงบันดาลใจอาจหดหาย และกลายมาเป็นปรากฏการณ์ที่เรียกว่า ‘The Great Resignation’
สำหรับประเทศที่มีการฉีดวัคซีนป้องกัน Covid-19 ขนานใหญ่ให้กับประชาชน และบรรยากาศเริ่มกลับสู่สภาพปกติแล้วนั้น เราอาจเริ่มเห็นบริษัทต่าง ๆ เริ่มมีความกระตือรือร้นที่จะกลับมาเปิดธุรกิจกันอีกครั้ง แต่ในมุมของพนักงาน มีการสำรวจพบว่า พวกเขาอาจกำลังคิดถึง การ “ลาออก – เปลี่ยนสายงาน” กันอยู่ก็เป็นได้
