เมื่อ “สัตว์เลี้ยง” ไม่ใช่แค่สมาชิกในบ้าน แต่เป็นส่วนหนึ่งของ Workplace Culture
ในวันที่องค์กรทั่วโลกกำลังมองหาแนวทางยกระดับ Employee Well-being ให้ครอบคลุมมากกว่าสวัสดิการพื้นฐาน แนวคิด “Pets-Friendly Workplace” กำลังได้รับความสนใจเพิ่มขึ้นในฐานะหนึ่งในเครื่องมือสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เชื่อมโยงชีวิตการทำงานเข้ากับความสุขของพนักงานได้อย่างเป็นรูปธรรม
ล่าสุด เนสท์เล่ เพียวริน่า เพ็ทแคร์ (Purina) ได้จัดกิจกรรม “Pets At Work 2026” ณ สำนักงานใหญ่ เนสท์เล่ ประเทศไทย โดยเปิดโอกาสให้พนักงานพาน้องหมาและน้องแมวมาร่วมใช้เวลาในออฟฟิศ พร้อมกิจกรรมที่สนับสนุนทั้งคุณภาพชีวิตของพนักงานและนการสร้างความสุขให้สัตว์เลี้ยง นับเป็นการสานต่อโครงการดังกล่าวเป็นปีที่ 3 แล้ว
จาก Pets-Friendly Office สู่กลยุทธ์ Well-being ขององค์กรยุคใหม่
สำหรับคนทำงานยุคปัจจุบัน การมี Work-Life Balance ไม่ได้หมายถึงการแบ่งแยกชีวิตส่วนตัวออกจากการทำงานอย่างชัดเจนเสมอไป แต่หมายถึงการที่องค์กรเข้าใจและสนับสนุนวิถีชีวิตของพนักงานในมิติที่หลากหลายมากขึ้น
สัตว์เลี้ยงกลายเป็นหนึ่งในองค์ประกอบสำคัญของชีวิตคนเมืองจำนวนมาก โดยเฉพาะกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่มองสัตว์เลี้ยงในฐานะสมาชิกครอบครัว การต้องปล่อยสัตว์เลี้ยงไว้บ้านตลอดวันอาจสร้างความกังวลให้กับเจ้าของไม่น้อย ขณะที่สัตว์เลี้ยงเองก็อาจเผชิญภาวะเหงาหรือขาดปฏิสัมพันธ์ทางสังคม
แนวคิด Pets at Work จึงเข้ามาตอบโจทย์ดังกล่าว ผ่านการสร้างพื้นที่ที่พนักงานสามารถทำงานได้อย่างสบายใจมากขึ้น ขณะเดียวกันสัตว์เลี้ยงก็ได้ใช้เวลาอยู่ใกล้ชิดกับเจ้าของ ตอกย้ำแนวคิดเรื่อง Pets-Human Bond ที่ Purina ให้ความสำคัญมาอย่างต่อเนื่อง
มากกว่าความน่ารัก แต่คือการสร้างวัฒนธรรมองค์กร
แม้ภาพจำของกิจกรรม Pets At Work ที่เพียวริน่าจัดขึ้นจะเต็มไปด้วยความน่ารักของน้องหมาและน้องแมว แต่ในมุมขององค์กร สิ่งที่เกิดขึ้นมีคุณค่ามากกว่านั้น
สัตว์เลี้ยงกลายเป็นจุดเริ่มต้นของบทสนทนา สร้างปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงานต่างทีม และช่วยลดกำแพงในการสื่อสารภายในองค์กร หลายคนที่ไม่ใช่เจ้าของสัตว์เลี้ยงเองก็มีโอกาสเข้าร่วมกิจกรรมและสัมผัสประสบการณ์ร่วมกัน ส่งผลให้บรรยากาศการทำงานมีความเป็นมิตรและผ่อนคลายมากขึ้น
นอกจากนี้ ภายในงานยังมีการให้บริการฉีดวัคซีน ป้องกันโรคพิษสุนัขบ้า การฝังไมโครชิป และการจดทะเบียนสัตว์เลี้ยง ร่วมกับหน่วยงานด้านสัตวแพทย์ของกรุงเทพมหานคร เพื่อส่งเสริมสุขภาพสัตว์เลี้ยงและสร้างความตระหนักเรื่องการเลี้ยงสัตว์อย่างมีความรับผิดชอบอีกด้วย
Pets-Friendly Workplace เทรนด์ที่องค์กรชั้นนำทั่วโลกให้ความสำคัญ
ในหลายประเทศ แนวคิด Pets-Friendly Workplace ไม่ได้ถูกมองว่าเป็นเพียงกิจกรรมพิเศษ แต่เริ่มกลายเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ด้าน People & Culture
การที่องค์กรเปิดโอกาสให้สัตว์เลี้ยงเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของที่ทำงาน สะท้อนถึงความใส่ใจและความเข้าใจในไลฟ์สไตล์ของพนักงาน พร้อมสร้างประสบการณ์การทำงานที่ตอบโจทย์คนยุคใหม่อีกด้วย สิ่งเหล่านี้เป็นปัจจัยสำคัญในการดึงดูดและรักษาคนเก่งให้อยู่กับองค์กร
เพียวริน่ามองว่า Pets at Work ไม่ใช่เพียงกิจกรรมภายในองค์กร แต่เป็นหนึ่งในแนวทางที่สามารถช่วยผลักดันการสร้างมาตรฐานใหม่ของสถานที่ทำงานที่ให้ความสำคัญกับ Well-being ทั้งต่อพนักงาน สัตว์เลี้ยง และองค์กรไปพร้อมกัน โดยมีเป้าหมายในการส่งเสริมให้แนวคิด Pets-Friendly Workplace เกิดขึ้นในวงกว้างมากขึ้นในอนาคต
เมื่อ Well-being กลายเป็นการลงทุนระยะยาวขององค์กร
ปัจจุบัน แนวคิด ESG และการบริหารทรัพยากรบุคคลกำลังขยายขอบเขตจากการดูแลพนักงานเฉพาะในเรื่องสุขภาพกายและสวัสดิการ ไปสู่การออกแบบประสบการณ์การทำงานที่สะท้อนความเข้าใจในตัวตนและความต้องการของพนักงานอย่างแท้จริง
กิจกรรม Pets At Work ของ Purina จึงเป็นตัวอย่างของนโยบายองค์กรที่สะท้อนให้เห็นว่า Well-being สามารถเกิดขึ้นได้จากเรื่องใกล้ตัว และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีเกิดขึ้นเมื่อองค์กรเข้าใจความต้องการของพนักงานอย่างแท้จริง
บางครั้ง การเปิดพื้นที่ให้พนักงานได้ใช้เวลาใกล้ชิดกับสมาชิกสี่ขา ก็อาจเป็นจุดเริ่มต้นของความสุข ความผูกพัน และการสร้างองค์กรที่ยั่งยืนในระยะยาว
