จากวิชั่น “แสนสิริ” ในการพัฒนาที่อยู่อาศัยด้าน Well-Being มากขึ้น เพราะคนในยุคนี้โฟกัสการดูแลสุขภาพทั้งร่างกาย จิตใจ ความรู้สึกและอารมณ์
การจะทำให้พนักงานเข้าใจด้าน Well-Being เพื่อถ่ายทอดโปรดักท์ไปสู่ลูกค้าได้ ก็ต้องมีประสบการณ์ด้าน Well-Being ในสถานที่ทำงาน “แสนสิริ” จึงยกระดับ SIRI CAMPUS สู่ Well-Being Workplace เต็มรูปแบบ เปิด 3 พื้นที่ใหม่ MOVE – RECOVER – RECHARGE กลยุทธ์ดูแลทรัพยากรบุคคลกว่า 5,000 คน
การเปลี่ยน SIRI CAMPUS (สำนักงานใหญ่แสนสิริ) ให้เป็น Well-Being workplace เพื่อส่งเสริมสุขภาวะ และการออกแบบสวัสดิการ Employee Well-Being ที่ครอบคลุมทั้งร่างกาย จิตใจ ตลอดจนคุณภาพชีวิตในการทำงาน เพราะนี่คือการลงทุนกับพลังกายและพลังใจของบุคลากรอย่างแท้จริง เมื่อพนักงานมีความสุข สุขภาพแข็งแรง และรู้สึกดีได้ในทุกๆ วัน พลังบวกนั้นจะสะท้อนออกมาสู่คุณภาพงาน และส่งต่อไปยังลูกบ้านแสนสิริ
เพิ่ม 3 โซนใหม่พลิกโฉม SIRI CAMPUS
การยกระดับ SIRI CAMPUS สู่ Well-Being Workplace เต็มรูปแบบ ออกแบบมาเพื่อตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์ของคนทำงานทุกเจเนอเรชัน ผ่าน 3 โซนไฮไลต์ที่เทียบชั้นศูนย์เวลเนส ได้แก่
1. Move Better
– ยกระดับการออกกำลังกายให้มีประสิทธิภาพ ด้วยอุปกรณ์มาตรฐานระดับโอลิมปิกและทีมผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง เช่น Pilates Studio เสริมสร้างแกนกลางลำตัว เพิ่มความยืดหยุ่น และปรับบุคลิกภาพตามหลักสรีระอย่างปลอดภัย สำหรับทุกวัย ดูแลโดยครูผู้สอนมาตรฐานสากล STOTT และ Fitness & Personal Trainer ฟิตเนสระดับโอลิมปิก ด้วยอุปกรณ์จาก Technogym ครบทั้ง Cardio, Strength และ Functional Training พร้อมเทรนเนอร์ส่วนตัวคอยออกแบบและปรับแผนการฝึกเฉพาะบุคคล
2. Recover Better
– แก้ปัญหา Office Syndrome ด้วยนวัตกรรมฟื้นฟูเทียบเท่าสถาบันเวลเนสชั้นนำ ทั้ง Cryotherapy การบำบัดด้วยความเย็น เพื่อลดการอักเสบและฟื้นคืนพลัง, Red Light Therapy บำบัดด้วยแสงสีแดงฟื้นฟูการสร้างพลังงานระดับเซลล์ โดยมี Physical Therapy Clinic ประจำออฟฟิศ นำโดยนักกายภาพบำบัดผู้เชี่ยวชาญพร้อมเครื่องมือทางการแพทย์
3. Recharge Better
– มุมพักผ่อนและ Recharge Pod เก้าอี้นวดไฟฟ้าอัตโนมัติ ให้พนักงานได้ผ่อนคลายสายตา ปล่อยวางความเครียด และเติมพลัง ก่อนทำงานต่ออย่างมีประสิทธิภาพ เป็นมุมที่พนักงาน โดยเฉพาะคนุร่นใหม่ Gen Z ชื่นชอบเพราะได้ใช้เวลาอยู่กับตัวเอง
SIRI CAMPUS มีฟิตเนส เพื่อให้พนักงานได้ออกกำลังกายและดูแลสุขภาพมาตั้งแต่ต้น การสร้างพื้นที่ใหม่ๆ ด้าน Well-Being เพื่อดูแลพนักงานทั้งสุขภาพกาย สุขภาพใจ สร้างสมดุลในการใช้ชีวิต ให้รู้สึกว่ามาทำงานที่ออฟฟิศเหมือนอยู่บ้าน
การใช้บริการต่างๆ ในพื้นที่ส่วนกลาง SIRI CAMPUS ทั้งฟิตเนส และบริการด้าน Well-Being พนักงานสามารถมาใช้ได้ทุกเวลา ไม่จำเป็นต้องเป็นเวลาก่อนทำงานหรือหลังเลิกงาน เพราะพนักงานทุกคนสร้างประสิทธิภาพการทำงานและบริการจัดการเวลาได้ด้วยตัวเอง จึงเป็นนโยบายของแสนสิริ ที่จะสร้างแรงจูงใจให้ใช้เวลาดูแลตัวเองได้ตลอดเวลา หากทำงานส่วนที่รับผิดชอบเสร็จเรียบร้อยแล้ว โดยเฉพาะช่วง Off-Peak ตั้งแต่ 10.00 -16.00 น. จะมีพ้อยต์ให้และมีกิจกรรมพิเศษ
ปัจจุบันแสนสิริ มีพนักงาน Gen Z 20% Gen Y 66% กลุ่มคนรุ่นใหม่ชื่นชอบสถานที่ทำงานที่ตรงกับการใช้ชีวิต
สวัสดิการตอบโจทย์ชีวิตจริง
“แสนสิริ” ยังดีไซน์สวัสดิการ Employee Well-Being อย่างยืดหยุ่นเพื่อสนับสนุนไลฟ์สไตล์ของคนทำงานทุกเจเนอเรชันได้อย่างตรงจุด ดูแลสุขภาวะแบบองค์รวม เพื่อให้ทุกคนได้ใช้ชีวิตเวอร์ชันที่ดีที่สุดในทุกด้าน
ทั้งด้านสุขภาพกายและใจ เช่น ค่ารักษาพยาบาลด้านสุขภาพจิต ด้านการเงินที่ช่วยแบ่งเบาภาระจริง ทั้งเงินช่วยเหลือค่าครองชีพรายเดือน ทุนการศึกษาบุตร เงินกู้ฉุกเฉิน 0% ตลอดจนเงินกู้ค่ารักษาสัตว์เลี้ยง
รวมถึงการสร้างสมดุลชีวิตที่มีความหลากหลายและอินไซต์คนทำงานยุคใหม่ ผ่านสิทธิลาเปลี่ยนเพศสภาพ ลาพักใจเมื่อสูญเสียคนในครอบครัวหรือสัตว์เลี้ยง ผู้ชายที่มีลูกมีสิทธิลาเพื่อช่วยดูแลลูกได้
การดูแล “พนักงาน” ของแสนสิริก้าวข้ามกรอบของพื้นที่ทำงาน ไปสู่การดูแลคุณภาพชีวิตจริงของพนักงานในทุกๆ วัน เน้นการดูแลพนักงานแบบ 360 องศา และเป็นหมุดหมายสำคัญที่แสนสิริกำลังปักธงสู่การเป็น “องค์กรต้นแบบด้านสุขภาวะของไทย”
