แรงงาน

ตลาดแรงงานไทยกำลังเผชิญจุดเปลี่ยนครั้งสำคัญ ที่ไม่อาจใช้สูตรเดิมในการดึงดูดและรักษาคนเก่งได้อีกต่อไป โดยเฉพาะการเข้าสู่ตลาดแรงงานของ Gen Z  ที่ปัจจุบันอยู่ในตลาดกว่า 8 ล้านคน และในอีก 4 ปีข้างหน้า หรือปี 2573 จะเข้าสู่ตลาดทั้งหมด 100% อีกราว 5 ล้านคน  หลังจากนั้นจะเป็นแรงงาน Gen Alpha ถือเป็นสิ่งที่องค์กรต่างๆ ต้องเตรียมพร้อมรองรับคนทำงานรุ่นใหม่

โลกของการทำงานปัจจุบันเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว วัยทำงานแต่ละ Generation มีเหตุผลและให้ความสำคัญในการตัดสินใจไปร่วมงานกับองค์กรใหม่ (Reasons to Join) และการเลือกที่จะอยู่และเติบโตกับองค์กรเดิม (Reasons to Grow) แตกต่างกัน

ปีหน้าภาคธุรกิจในญี่ปุ่น อาจจะต้องใช้บริการพนักงานรักษาความปลอดภัยเสมือนจริง ที่หน้าตาราวกับพระเอกการ์ตูนอะนิเมะ เพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงาน ซึ่งเป็นปัญหาใหญ่ในสังคมและเศรษฐกิจของญี่ปุ่นอยู่ในขณะนี้ (อ่านเพิ่มเติม คลิกที่นี่)

กระแสการถูกหุ่นยนต์แย่งหน้าที่การงานกำลังเป็นที่กังวลในสหรัฐ อย่างไรก็ตาม Institute for Spatial Economic Analysis (ISEA) รายงานว่าโอกาสในการถูกแทนที่ด้วยเครื่องจักรนั้นมีในผู้หญิงมากกว่าผู้ชาย เพราะผู้หญิงมักถูกจ้างให้ทำงานอยู่ในตำแหน่งที่สามารถใช้เครื่องจักรแทนได้ เช่นพนักงานเก็บเงิน หรือแคชเชียร์ที่มีการคาดการณ์ไว้แล้วว่า 97% จะถูกเครื่องจักรมาแทนที่ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้านี้ และจากข้อมูลในปี 2016 73% ของแคชเชียร์เป็นผู้หญิง