ปี 2025 เป็นปีแรก ที่วัยทำงานเจน Baby Boomers ซึ่งเกิดระหว่างปี 1946 ถึง 1964 รุ่นสุดท้ายอายุครบ 60 ปี ได้เกษียณการทำงานหมดแล้ว ทำให้คนทำงานในองค์กรเหลือ 3 เจน คือ X Y Z การเปลี่ยนแปลงวัยแรงงานในตลาดครั้งนี้ “เวิร์คเวนเจอร์” สรุป 3 เทรนด์สร้างแบรนด์นายจ้าง (Employer Branding ) เพื่อรักษาทาเลนต์ให้อยู่กับองค์กร
เพราะการทำธุรกิจทุกวันนี้เต็มไปด้วยความผันผวน ต้องเจอโจทย์ท้าทายใหม่ๆ และคู่แข่งนับร้อยนับพัน การจะพาองค์กรก้าวให้ทันการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ และยังคงรักษาความเป็น Top of Mind ในใจผู้บริโภคทุกยุคสมัย จึงไม่ใช่เรื่องง่าย นอกจากการมีผู้นำองค์กรที่เก่ง และกลยุทธ์การตลาดที่ใช่แล้ว “คน” หรือ “พนักงาน” ยังเป็นอีกคีย์ไดร์ฟสำคัญ เพราะการมี Talent เก่งๆ ในองค์กรไม่เพียงจะช่วยให้องค์กรพัฒนาสินค้าและบริการได้โดนใจผู้บริโภค ทว่ายังทำให้องค์กรแตกต่างจากคู่แข่งด้วย
