JobsdbbySeek

Jobsdb by SEEK พาร์ทเนอร์ด้านการสรรหาและพัฒนาศักยภาพบุคลากร เผยข้อมูลเชิงลึกที่สะท้อนการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงาน รวมถึงพฤติกรรมการค้นหาและสิ่งที่คนหางานให้ความสำคัญในปัจจุบัน เมื่อผู้สมัครมีตัวเลือกมากขึ้น การแข่งขันขององค์กรจึงไม่ได้อยู่เพียงแค่การทำให้คนเห็นตำแหน่งงานหรือค่าตอบแทน แต่คือการทำให้ผู้สมัครเห็นตั้งแต่แรกว่า ตำแหน่งงานนั้นเหมาะสมและตอบโจทย์ความต้องการของตนเองอย่างไร โดยพฤติกรรมการค้นหางานเป็นหนึ่งในข้อมูลสำคัญที่ช่วยให้องค์กรมองเห็นความต้องการของผู้หางานตั้งแต่จุดเริ่มต้นของการค้นหา และนำความเข้าใจดังกล่าวไปออกแบบการสื่อสารตำแหน่งงานให้ตรงกับความต้องการของผู้สมัครมากขึ้น

Jobsdb by SEEK พาร์ทเนอร์ด้านการสรรหาและพัฒนาศักยภาพบุคลากรชวนองค์กรเร่งทบทวนการบริหารบุคคลในยุคที่ตลาดแรงงานมีการแข่งขันสูง องค์กรต่างแข่งขันกันเพื่อรักษาและดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพ ชี้ให้เห็นถึงความสำคัญค่าตอบแทน แต่ในขณะเดียวกันองค์กรควรมองให้รอบด้านมากกว่าเรื่องเงินเดือนเพียงอย่างเดียว เพราะแม้ค่าตอบแทนจะยังมีความสำคัญ แต่ปัจจัยอื่น ๆ ก็มีบทบาทต่อการตัดสินใจและประสบการณ์ของคนทำงานไม่แพ้กันสอดคล้องกับรายงานเงินเดือนและความพึงพอใจของคนทำงานในประเทศไทย (Salary Pulse Report Thailand) ที่เผยข้อมูลเรื่องเงินเดือนควบคู่ไปกับอินไซต์สำคัญที่เป็นประโยชน์กับทั้งผู้หางานและองค์กรในประเทศไทย

Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศไทย เผย 5 อันดับคำค้นหางานยอดนิยม (Top Keyword Search) ของผู้หางานไทยในช่วงครึ่งปีแรกของปี 2569 (เดือนมกราคม–มิถุนายน) โดย ‘Work from Home’ ขึ้นแท่นคำค้นหายอดนิยมอันดับ 1  สะท้อนความต้องการของคนทำงานยุคใหม่ที่ให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่น ขณะที่คำค้นหา ‘เด็กจบใหม่ (New Graduate)’ ครองความนิยมมาเป็นอันดับ 2 ชี้ให้เห็นถึงความพร้อมของบัณฑิตจบใหม่ก่อนก้าวเข้าสู่ตลาดแรงงาน ตามมาด้วยสายงาน Marketing, HR …

Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ เผยผลสำรวจ Workplace Happiness Report ประจำปี 2568 จากกลุ่มตัวอย่างกว่า 1,000 คนในประเทศไทย พบว่าคนทำงานชาวไทยมีระดับความสุขโดยรวมอยู่ที่ 67% โดยจากรายงานจะมุ่งเน้นให้องค์กรตระหนักถึงความสำคัญของการสร้างความสุขในที่ทำงาน ซึ่งเป็นปัจจัยหลักในการขับเคลื่อนประสิทธิภาพและแรงจูงใจของบุคลากร ซึ่งประเทศไทยอยู่ในอันดับสามรองจากอินโดนีเซีย (82%) และฟิลิปปินส์ (77%) ในขณะที่สิงคโปร์ (56%) และ ฮ่องกง (47%) มีระดับความสุขที่ต่ำกว่า อย่างไรก็ตาม แม้ตัวเลขความสุขในภาพรวมของไทยจะอยู่ในเกณฑ์ที่ดี แต่ในรายงานกลับบ่งชี้ถึงให้เห็นถึงความท้าทายสำคัญที่องค์กรไม่ควรมองข้าม …

Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศไทย เผยรายงาน 5 อันดับคำค้นหางานที่ได้รับความนิยมสูงสุด (Top Keywords Search) ในช่วงเดือนกรกฎาคม–ธันวาคม 2568 โดยพบว่า ‘Marketing’ และ ‘Work from Home’ ครองความนิยมสูงสุดเป็น 2 อันดับแรกตามมาด้วย Data Analyst, HR และ Engineer ซึ่งชี้ให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างของตลาดแรงงานที่ให้ความสำคัญกับสมดุลชีวิตและทักษะแห่งอนาคต นอกจากนี้ ยังสื่อถึงการปรับตัวขององค์กรสู่การเปลี่ยนผ่านไปยังยุคดิจิทัล และเริ่มให้ความสำคัญกับการใช้ข้อมูลประกอบการตัดสินใจ ไปจนถึงรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น แม้แต่ละคีย์เวิร์ดจะมีนัยยะต่อทิศทางตลาดแรงงานที่แตกต่างกัน แต่ทั้งหมดล้วนเป็นสัญญาณสำคัญที่สะท้อนถึงแนวโน้มการจ้างงานและความต้องการของผู้สมัครงานในปัจจุบันได้เป็นอย่างดี

ช่วงปลายปีจะเป็นช่วงเวลาที่คนทำงานต่างมองหาวิธีการ “รีเซ็ตทั้งร่างกายและจิตใจ” และสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน Jobsdb by SEEK เผยว่าท่ามกลางความท้าทายของการทำงานยุคใหม่ หลายองค์กรตระหนักถึงการดูแลคุณภาพชีวิตของบุคลากร และเริ่มวางแผนเพิ่มให้ความสำคัญกับสุขภาวะสูงขึ้นอย่างเห็นได้ชัด โดยเฉพาะสวัสดิการวันลาพิเศษเพื่อสุขภาพจิตและเพื่อดูแลครอบครัว ซึ่งสะท้อนถึงการเห็นคุณค่าของความเป็นมนุษย์ ความเป็นอยู่ที่ดี และยังรวมไปถึงความมั่นคงทางการเงินของบุคลากร ซึ่งทั้งหมดล้วนเป็นกลยุทธ์สำคัญที่จะรักษาคนในองค์กรอย่างยั่งยืน

ปี 2568 เป็นอีกปีที่ตลาดแรงงานไทยมีการมีความเคลื่อนไหวและเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง Jobsdb by SEEK ในฐานะแพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศไทย ได้รวบรวมเทรนด์สำคัญที่เกิดขึ้นและมีผลต่อภาพรวมของตลาดงานในประเทศไทย ตั้งแต่ความคาดหวังที่เปลี่ยนแปลงไปของพนักงาน ผลกระทบจากเทคโนโลยี AI ไปจนถึงภัยคุกคามที่เพิ่มขึ้นของประกาศงานหลอกลวง เพื่อเป็นการทบทวนโอกาสและมอบมุมมองที่ชัดเจนให้แก่ผู้ประกอบการและผู้หางานให้สามารถรับมือกับทั้งโอกาสและความท้าทายในการก้าวเข้าสู่ปี 2569

Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศไทย เปิดตัวรายงาน Hiring, Compensation & Benefits (HCB) Report ประจำปี 2568 ชี้ 3 สัญญาณเปลี่ยนผ่านสำคัญของตลาดแรงงานไทย ที่องค์กรไม่อาจมองข้าม ครอบคลุมทั้งแนวโน้มการจ้างงานขององค์กรไทยที่จะมีความยืดหยุ่นมากขึ้น ทิศทางของสวัสดิการในยุคใหม่เพื่อตอบโจทย์เรื่องคุณภาพชีวิตพนักงาน และการให้ความสำคัญกับทักษะด้าน AI ที่กำลังกลายเป็นทักษะพื้นฐานของแรงงานยุคใหม่ โดยรายงานฉบับนี้อ้างอิงจากผลสำรวจเชิงลึกของผู้ประกอบการ 702 รายทั่วประเทศ ในช่วงเดือนกันยายนถึงตุลาคม 2567 ครอบคลุมตั้งแต่องค์กรขนาดเล็กถึงขนาดใหญ่ ในเกือบทุกภาคอุตสาหกรรม โดยมีเป้าหมายเพื่อถอดรหัสความเปลี่ยนแปลง และส่งต่อข้อมูลเชิงกลยุทธ์ให้ภาคธุรกิจไทยสามารถ ปรับตัวได้อย่างมั่นใจ ในยุคที่โลกการทำงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว