Tag: HR

หญิงเก่งแห่งวงการ HR พรรณพร คงยิ่งยง เตรียมเผยสูตรเด็ดการบริหารคนเพื่อพาธุรกิจให้โต ในงาน The Roundtable#12 [PR]

คุณพรรณพร คงยิ่งยง หญิงเก่งผู้คร่ำหวอดวงการ HR ปัจจุบันดำรงตำแหน่ง Chief People Officer แห่งธนาคารไทยพาณิชย์ เตรียมเผย “เคล็ดไม่ลับสู่ความสำเร็จ “HR Transformation in Disruptive World” ในงาน The Roundtable ครั้งที่ 12 โดย M academy...

“เด็กสมัยนี้” ในออฟฟิศของคุณเป็นแบบไหน ?

พูดถึงการสร้างแบรนด์ ก็มีหลายวิธี หลายสํานัก หลายหลักการให้เลือกตามอัธยาศัย (จะว่าไปคือคล้ายบุฟเฟ่ต์) อันว่าวิธีการนั้นมีแต่คนที่จะมาร่วมสร้างลงมือลงแรงขับดันองค์กรไปข้างหน้าด้วยกันนั่นแหละที่ยาก คนเก่งๆ ไม่ได้หาง่ายๆว่ากันว่าความท้าทายใหญ่เรื่องหนึ่งของชาว HR หลายๆ องค์กรในเวลานี้คือการทํา quaility recruitment การเฟ้นหา talent ดีๆ ยังพอเป็นไปได้ แต่ก็ยากลําบาก เหตุผลหนึ่งที่แว่วมาจากฝั่ง talent เอง คือไม่อยากเสียอิสระ เสียเวลา เสียความอินดี้ไปกับชีวิตมีแพทเทิร์นในองค์กร...

นายจ้างมีหนาว  ลูกจ้างไทย 1 ใน 4 มีแผน ‘ย้ายงาน’ ภายใน 12 เดือน

เวิร์กเดย์ (Workday) ผู้นำด้านแอปพลิเคชันคลาวด์ระดับองค์กรสำหรับการบริหารการเงินและทรัพยากรบุคคลเผยแพร่ผลการวิจัยหัวข้อ ‘The Drive for the Digitally-enable Workforce’ ระบุว่าร้อยละ 45 ของลูกจ้างในประเทศไทยขาดความมั่นใจว่าตนมีทักษะที่เหมาะสมกับการแข่งขันในยุคเศรษฐกิจดิจิทัลการศึกษาครั้งนี้ได้ดำเนินการร่วมกับบริษัทการตลาดระดับโลกไอดีซี (IDC) ได้ทำการสำรวจความคิดเห็นลูกจ้างจำนวน 1,404 คนใน 8 ประเทศทั่วภูมิภาค ได้แก่ ประเทศไทย สิงคโปร์ มาเลเซีย ฮ่องกง นิวซีแลนด์ ออสเตรเลีย ญี่ปุ่น และเกาหลี เพื่อประเมินทัศนคติและความพร้อมที่มีต่อยุคเศรษฐกิจดิจิทัล รวมถึงการรับรู้เกี่ยวกับผลกระทบที่อาชีพของตนเองได้รับจากการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล(เช่น อุปสรรคและโอกาส) สิ่งที่ลูกจ้างตั้งใจจะทำ หรือกำลังทำ ซึ่งเกิดจากการรับรู้ของพวกเขา และความท้าทายที่ลูกจ้างจะต้องเผชิญเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับอนาคต ผลจากการศึกษาดังกล่าว ได้รับการเผยแพร่วันนี้ที่งานเวิร์กเดย์ ดิสคัฟเวอร์...

แพ็กกระเป๋าด่วน! การท่องเที่ยวและเผชิญโลกกว้าง ทำให้คุณเป็น “ผู้ประกอบการ” ที่ดีขึ้น

ไม่จำเป็นต้องมีหลักฐานอ้างอิงประกอบ เราก็ทราบกันดีว่าการเดินทางเป็นส่วนสำคัญของชีวิตมนุษย์ แต่ก็ยังน่าตกใจอยู่ดีที่ได้เห็นสถิติที่ว่ามี ผู้เดินทางมากกว่าสี่พันล้านคนเดินทางทางอากาศในช่วงปี 2017 ที่ผ่านมาทุกๆ นาทีมีผู้คนนับพันออกการเดินทางแบบ Business trip ในขณะที่กระแสของคนกลุ่มอื่นถูกพัดพาให้ออกเดินทางด้วยความต้องการส่วนตัว  ไม่ว่าเป้าหมายหลักของการเดินทางจะคืออะไร แต่มันก็เต็มไปด้วยประโยชน์ แต่สำหรับผู้ประกอบการยิ่งน่าทึ่งมากขึ้นเมื่อเราข้อมูลที่พบว่าการออกเดินทางให้ประโยชน์มากกว่าที่คิด การท่องเที่ยวสามารถสร้างบรรยากาศสำหรับการทำสมาธิในฐานะผู้ประกอบการที่ต้องเผชิญและปรับตัวให้เข้ากับความท้าทายใหม่ๆ สามารถช่วยพัฒนาสัญชาตญาณส่วนบุคคลในการแก้ปัญหาได้ มีบทเรียนพื้นฐานที่จำเป็นสำหรับผู้ประกอบการมาให้เรียนรู้เป็นจำนวนมาก ดังตัวอย่างต่อไปนี้ 1. การแก้ปัญหาและความสามารถในการรับมือกับความท้าทาย บางทีคำอธิบายที่ดีที่สุดเกี่ยวกับการเป็นผู้ประกอบการคือ การพาตัวเองเข้าไปอยู่ใน "เขตอันตราย" การเริ่มต้นและการดำเนินธุรกิจที่ประสบความสำเร็จไม่มีวันเกิดขึ้นโดยไม่เกิดความผิดพลาดเลย อย่างไรก็ตามความสามารถในการจัดการงานที่ยากลำบากคือสิ่งที่ทำให้เราไปสู่ชัยชนะ ในทำนองเดียวกัน การเดินทางมาพร้อมกับความหลากหลายของความท้าทายและสถานการณ์ที่ยากลำบาก และทุกคนต้องการการดำเนินการทันทีในขณะที่ต้องการให้คุณเป็นผู้แก้ปัญหาแบบหลายมิติ ปัญหาการเดินทางทั่วไป...

ไวรัลสัมภาษณ์งานสุดแปลก หาพนักงานรุ่นใหม่ “ทำงาน กับ ใช้ชีวิต” ต้องไปพร้อมกัน

หากเอ่ยชื่อถึง “องค์กรในฝัน” ที่ผู้คนวัยทำงานต้องการเจ้าไปทำงาน ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของฟันเฟืองเล็กๆในการขับเคลื่อนองค์กร ชื่อของ “บมจ.โทเทิ่ล แอ็คเซ็ส คอมมูนิเคชั่น”  หรือ dtac ต้องอยู่ในลิสต์ลำดับต้นๆของใครหลายๆ คนแน่นอน  เนื่องจากเป็นค่ายโอเปอเรเตอร์ “ชั้นนำ” ของไทย และต้องการปูภาพลักษณ์ให้เป็นองค์กรดิจิทัล (อ่านต่อ)สิ่งที่การันตีข้อความเหล่านี้ได้ดี หนีไม่พ้นการจัดอันดับของบริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) ปี 2560...

คนสมัครงานต้องทราบ HR ต้องรู้ทัน! Microsoft Word ใช้ AI ช่วยปรับเรซูเม่ให้เริ่ดขึ้น

โดยทั่วไปแล้วคนเราอาจใช้เวลาหลายชั่วโมงในการจัดทำเรซูเม่ฉบับเดียว นอกจากนี้ คุณอาจต้องสร้างเพิ่มอีกหลายเวอร์ชั่นเพื่อให้เหมาะกับงานต่างๆ ที่คุณกำลังจะสมัคร และนั่นก็ไม่ได้รับประกันว่าพวกเขาจะติดต่อกลับไปหาคุณMicrosoft เข้าซื้อกิจการ LinkedIn ในปีที่แล้ว และบนเดสก์ท็อปของคุณคุณจะได้เห็นว่าทั้งสองทำงานควบคู่กันไปได้อย่างไร โดยเคยมีการประกาศว่าจะนำ AI เข้าไปใช้ประโยชน์กับผู้ที่กำลังหางานด้วยเครื่องมือ Microsoft Word ที่ผสานรวมกับ LinkedIn “เกือบ 70% ของผู้คนบอกว่าพวกเขามีปัญหาในการพรรณาประสบการณ์การทำงานของตนให้มีประสิทธิภาพ และ 50% ต้องดิ้นรนกับการปรับประวัติการทำงานของตนให้เข้ากับแต่ละโอกาสของงานที่เฉพาะเจาะจง นอกจากนี้การสมัครงานใน LinkedIn ได้เพิ่มขึ้น...

ดีแทค เร่งเฟ้นหาพนักงานใหม่สายพันธุ์ดิจิตอล 200 อัตรา ปูทางสู่องค์กรแห่ง Digital

ทุกวันนี้การทำธุรกิจสิ่งสำคัญอันดับต้นๆ คือ  Product  การใส่ใจสินค้าและบริการ ให้มีคุณภาพและตอบโจทย์ลูกค้ามากที่สุด แต่ในยุคที่เทคโนโลยีอยู่รอบตัวเราๆ มีสิ่งใหม่เกิดขึ้นตลอดเวลา  People (พนักงาน) จึงเป็นปัจจัยที่มองข้ามไม่ได้เช่นกัน  เพราะการได้บุคลากรที่เข้าใจและใช้งานเทคโนโลยีได้เป็น ก็สามารถทำให้องค์กรหรือแบรนด์มีแต้มต่อในการทำงานได้มากโขจากผลการศึกษาและสถิติไม่ว่าจะเป็น....-ในประเทศพัฒนาแล้ว ตำแหน่งงานในตลาดจะสูญหายไปถึง 47% ภายใน 25 ปีข้างหน้า จากการแทนที่ของเทคโนโลยีและหุ่นยนต์ จากการศึกษาโดยมหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ด-จากการสำรวจความคิดเห็นโดย ลิงค์อินด์ โซเชียลมีเดียสำหรับธุรกิจ ระบุว่า 55% ของบริษัททั่วโลก ความเหลื่อมล้ำทางทักษะดิจิทัลของพนักงานในองค์กร และมีแนวโน้มจะกว้างขึ้นอย่างต่อเนื่อง-การศึกษาจากบริษัทวิจัย Gartner เปิดเผยว่า งานด้านเทคโนโลยียังคงเป็นที่ต้องการทั่วโลก และคาดว่าตลาดจะเผชิญภาวะขาดแคลนแรงงานด้านเทคโนโลยีถึง 30% ในปี 2563 เมื่อเทียบกับจำนวนการผลิตของมหาวิทยาลัยทั้งหมดนี้สะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างของตลาดแรงงานทั่วโลกและไทยจากผลกระทบของเทคโนโลยีที่ทำให้ตลาดแรงงาน ตลอดจนบริษัทและองค์กรต้องปรับตัวเพื่อตอบสนองต่อพฤติกรรมผู้บริโภคและการขับเคลื่อนองค์กรทั้งองคาพยพ ซึ่งจะส่งกระทบลูกโซ่ต่อสังคมและนโยบายประเทศไทย 4.0 นางสาวนาฏฤดี อาจหาญวงศ์ รองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร...

5 วิธีรับมือกับเจ้านายที่ไม่พึงประสงค์

ไม่ใช่ทุกคนที่จะเจอเจ้านายที่ยอดเยี่ยม เป็นความจริงที่น่าเศร้าเมื่อต้องยอมรับว่าหัวหน้าที่แย่สามารถสร้างความหายนะให้กับประสิทธิภาพในการทำงาน การพัฒนาวิชาชีพ และระดับความเครียดได้ นี่ยังไม่รวมไปถึงภาพขององค์กรโดยรวม วันนี้เรามีบทความจาก Robert Sutton ศาสตราจารย์ด้านการจัดการที่ Stanford University และผู้เขียน "The No Asshole Rule" และ "The Asshole Survival Guide" ที่จะแนะกลยุทธ์บางอย่างให้กับคนที่เจอหัวหน้าที่ไม่มีใครอยากเจอต่อไปนี้เป็น 5 เคล็ดลับที่เขาแบ่งปันมาในการรับมือกับหัวหน้าที่ไม่น่ารัก:1....