เปิดตำราการ “จ้างงานแบบผู้ใหญ่” สไตล์ Netflix ลาเท่าไหร่ เบิกอะไรก็ได้ แลกกับประสิทธิภาพสูงสุดในการทำงาน

Netflix เป็นที่รู้จักกันดีถึงเรื่องราวความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ในช่วง 2 ทศวรรษที่ผ่านมา จากการเปิดตัวเป็น บริษัท DVD-by-mail ในปี 1998 สู่องค์กรสุดอินเทรนด์ในปัจจุบันที่มีพนักงานถึง 3,500 คน และสร้างรายได้กว่า 7 พันล้านเหรียญต่อปี จาก subscriber 81 ล้านราย ในการให้บริการสตรีมมิ่งออนไลน์ และสิ่งที่สร้างจุดแตกต่างให้กับพวกเขาก็คือการผลิตซีรีส์ที่คุณโปรดปรานอย่าง House of Cards, Stranger Things, The Crown กุญแจสำคัญในการประสบความสำเร็จอย่างยั่งยืนของ Netflix คืออะไร? การเติบโตที่รวดเร็วของบริษัท, การเปลี่ยนแบบจำลองทางธุรกิจหลายต่อหลายครั้งและการรักษาฐานแฟน ทั้งหมดนี้ Netflix ทำได้อย่างไร? และเราสามารถเรียนรู้ได้จากวัฒนธรรมและกฎของ Netflix Netflix รวบรวมวัฒนธรรมและความได้เปรียบในการแข่งขันของพวกเขาไว้ดังนี้  เสรีภาพและความรับผิดชอบ แทนที่จะสร้างกฎและกระบวนการที่ไม่มีที่สิ้นสุด ซึ่งเป็นวิธีที่บริษัทส่วนใหญ่จัดการกับการเติบโตหลัก Netflix ยืนยันว่าธุรกิจควรมุ่งเน้นเฉพาะสองสิ่ง คือ 1. ลงทุนในการจ้างพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูง 2. สร้างและรักษาวัฒนธรรมที่ให้ผลตอบแทนแก่ผลงานที่มีประสิทธิภาพสูง และกำจัดวัชพืชที่ไม่ได้มีการปรับปรุงตัวเองจากการทำงานที่มีประสิทธิภาพต่ำ Netflix เชื่อว่าคนที่มีความรับผิดชอบ คือคนที่ทุกบริษัทต้องการที่จะจ้าง พวกเขาไม่เพียงแต่มีความชอบธรรมที่จะได้รับเสรีภาพ แต่พวกเขาจะยิ่งเติบโตไปได้อีก … Continue reading เปิดตำราการ “จ้างงานแบบผู้ใหญ่” สไตล์ Netflix ลาเท่าไหร่ เบิกอะไรก็ได้ แลกกับประสิทธิภาพสูงสุดในการทำงาน